医馆馆长考核方案模板
一、医馆馆长的职责与要求
1.医馆馆长负责医馆的全面工作，确保医馆的正常运营。
2. 制定并执行医馆的发展战略和规划，提高医馆的服务水平和质量。
3. 负责医馆人员的招聘、培训和管理，确保医馆人员的素质和能力。
4. 监督和管理医馆的各项业务，确保医馆业务的规范化和流程化。
5. 筹集医馆的资金，保证医馆的财务状况良好。
6. 维护医馆与医疗机构、药品供应商等的关系，保证医馆药品和设备的质量与供应。
7. 关注医疗行业的发展动态，不断改进和提高医馆的服务质量。
二、医馆员长的职责与要求
1.认真执行医馆长交给的各项任务，并确保任务的完成。
2. 负责医馆日常工作的安排和管理，确保医馆工作的顺利开展。
3. 监督和管理医馆员工的日常工作，确保医馆员工的工作效率和质量。
4. 维护医馆与患者的良好关系，确保患者满意度的提高。
5. 负责医馆的库存管理和药品采购，确保医馆药品和设备的质量与供应。
6. 协助医馆长处理医馆长不能处理的事务，确保医馆的正常运营。
三、医馆工作人员的考核标准
1.工作态度：工作认真负责，态度积极，有良好的服务态度。
2. 工作质量：严格遵守医馆的各项规章制度，确保医馆服务质量。
3. 工作效率：认真履行工作职责，按时按质完成工作任务。
4. 业务水平：熟练掌握医疗知识，具备扎实的医学专业背景。
5. 团队协作：与同事和睦相处，乐于分享自己的知识和经验。
四、考核流程
1.医馆长对医馆员长的考核：医馆长对医馆员长的考核采取定期评估和不定期抽查的方式，对医馆员长的主要职责进行评估，包括工作态度、工作质量和工作效率等。
2. 医馆员长对医馆工作人员的考核：医馆员长对医馆工作人员的考核采取定期评估和不定期抽查的方式，对医馆工作人员的工作态度、工作质量和工作效率等进行了评估。
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