转岗处理方案模板范文

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一、前言 为了更好地适应公司战略发展和市场需求的变化，提高员工综合素质，培训人才，提高企业竞争力，制定本转岗处理方案。本方案旨在为员工提供公平、公正、公开的转岗机会，让员工能够根据自身发展需要和职业规划进行跨部门、跨职权的调整和配置。

二、转岗范围及条件

1.转岗范围：公司内部各部门、分支机构及外部分公司。
2. 转岗条件：

(1)拥护党的基本路线，遵守宪法和法律；

(2)符合公司转岗政策规定；

(3)具有转岗所需的业务知识、技能和素质；

(4)具有良好的人际关系、沟通协调能力和团队协作精神；

(5)愿意服从公司安排，适应新的岗位工作。

三、转岗程序

1.申请阶段：员工向所在部门或人力资源部提出转岗申请，并提供相关材料，如转岗申请表、本人简历、近3年工作绩效等。
2. 审核阶段：部门负责人或人力资源部对员工的申请进行审核，核实员工是否符合转岗条件，是否具有适应新岗位工作的能力。
3. 审批阶段：审批部门负责人的审批，对符合转岗条件的申请进行审批，批复同意转岗，并安排相关事宜。
4. 实施阶段：用人单位与转岗员工按照审批结果，办理相关手续，如岗位调动、薪酬调整等。

四、转岗后续管理

1.转岗员工须服从新岗位的工作安排，认真履行岗位责任，积极开展工作。
2. 转岗员工须保持与原岗位的沟通，认真执行原岗位的工作任务，确保工作顺利进行。
3. 转岗员工须参加新岗位的培训，提高业务水平，熟悉新岗位的工作流程和要求。 五、附则 本转岗处理方案自发布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。

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