福利计划书(新学期计划书怎么写)

福利计划书

<序号>1 福利计划书 尊敬的各位员工： 感谢您一直以来对公司的支持和付出。为了进一步提高员工的福利待遇，提高员工对公司的归属感和忠诚度，我们公司特制定本福利计划书，望各位员工遵守。 <序号>2

一、福利项目

1.带薪年假：员工每年享有5天带薪年假，可用于本人及直系亲属。
2. 节日福利：员工在春节、五

一、端午、中秋等法定节日当天，可享受公司规定的节日福利，包括现金红包、实物礼品等。
3. 生日福利：员工生日当天，公司为每位员工提供生日蛋糕及长寿面，以示庆祝。
4. 结婚福利：员工在本公司结婚，公司将为员工提供一次性婚庆礼金及婚庆旅游。
5. 生育福利：员工生育，公司为其提供产假、产检假及产假报销。 6. 子女教育福利：员工子女接受义务教育，公司每年给予子女教育补贴，补贴金额为员工当月工资的10%。 7. 医疗保险：公司为员工购买医疗保险，员工及家属可享受医疗保险福利。 8. 健身房福利：公司为员工提供免费健身房使用资格，员工可凭工会会员卡进入健身房进行锻炼。 <序号>3

二、福利申请

1.带薪年假：员工需在每年的5月31日前提交年假申请，如员工因特殊原因不能在规定时间内提交，可向本部门负责人及人力资源部提出延期申请，延期时间最长不超过3个月。
2. 节日福利：员工需在每年的12月31日前提交节日福利申请，如员工因特殊原因不能在规定时间内提交，可向本部门负责人及人力资源部提出延期申请，延期时间最长不超过3个月。
3. 生日福利：员工需在每年的1月1日前提交生日福利申请，如员工因特殊原因不能在规定时间内提交，可向本部门负责人及人力资源部提出延期申请，延期时间最长不超过3个月。
4. 结婚福利：员工需在结婚前向人力资源部提交结婚申请，人力资源部将为员工安排婚庆活动。
5. 生育福利：员工需在生育后30日内向人力资源部提交生育申请，人力资源部将为员工提供产假及产检假。 6. 子女教育福利：员工需在每年的9月1日前向人力资源部提交子女教育福利申请，人力资源部将在每年的9月15日前为员工发放子女教育补贴。 7. 医疗保险：员工需在每年的9月1日前向人力资源部提交医疗保险申请，人力资源部将在每年的9月15日前为员工购买医疗保险。 8. 健身房福利：员工需在每年的10月1日前向人力资源部提交健身房福利申请，人力资源部将在每年的10月15日前为员工发放健身房福利资格卡。 <序号>4

三、福利监督

1.公司设立专门的福利监督小组，对福利计划的实施情况进行监督和管理。
2. 每位员工均有权对福利计划的实施情况进行监督，如有异议，可向福利监督小组提出。
3. 福利监督小组将定期对福利计划的实施情况进行汇总统计，并向公司高层汇报。 <序号>5

四、其他说明

1.本福利计划书由公司总经理办公会通过，自发布之日起生效。
2. 本福利计划书一式两份，一份由员工本人保存，一份由公司保存。 感谢各位员工的辛勤付出和支持，让我们共同努力，创造一个更加美好的未来。 此致 敬礼！ 公司领导团队

福利计划书