服装培训计划书怎么写(服装修色培训)

服装培训计划书

一、前言

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为了提高公司员工的穿衣品味，加强员工形象意识，我司特制定本服装培训计划。本计划旨在通过系统的培训，提高员工的穿衣技巧，为客户提供更专业的服务，同时也旨在增强员工的团队凝聚力。

二、培训目标

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1.提高员工的穿衣品味，掌握正确的着装技巧，达到公司规定的着装标准。
2. 加强员工的形象意识，更好地展现公司形象，增强客户满意度。
3. 增强员工的团队凝聚力，通过沟通与交流，更好地融入团队。

三、培训内容

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1.着装基本常识

• 场合穿着：商务场合、正式场合、休闲场合等
• 服装颜色：根据场合、肤色、气质等选择适当的颜色
• 服装款式：选择适合职场、休闲等不同场合的服装款式
• 鞋子的选择：根据场合、穿着时间等选择适当的鞋子

2. 基本搭配技巧

• 上衣搭配：根据场合、肤色、气质等选择适当的搭配方式
• 下衣搭配：根据场合、穿着时间等选择适当的搭配方式

3. 色彩搭配技巧

• 色彩搭配原则：同色相配、对比色相配、三色相配等

4. 服饰搭配技巧

• 服饰搭配原则：整体协调、风格统
  
  一、搭配适度等

四、培训方式

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1.集中式培训：公司定期组织集中式培训，对员工进行统一培训。
2. 分散式培训：各部门根据需要组织分散式培训，员工自主学习。 五、培训期限

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1.集中式培训：每季度举办一次，为期1天。
2. 分散式培训：根据需要随时组织，为期1天或更长时间。 六、培训费用

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1.集中式培训：费用包括培训场地、培训材料等，公司承担。
2. 分散式培训：费用根据实际情况而定，由部门承担。 七、培训效果评估

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1.集中式培训：由公司进行培训效果评估。
2. 分散式培训：由各部门进行培训效果评估。 八、附则

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本培训计划自发布之日起执行，如有变动，将及时通知。