违规培训治理方案模板

违规培训治理方案模板

一、前言 为了加强公司的合规培训和管理，提高员工的合规意识，预防违规行为的发生，公司特制定本违规培训治理方案。本方案旨在规范公司的违规培训管理，确保公司合规培训的严谨性和有效性。

二、违规培训定义及分类

1.违规培训定义：指公司内部培训活动中，违反国家法律法规、公司规章制度、道德规范，可能产生不良影响的行为。
2. 违规培训分类：

(1) 严重违规培训：指违反国家法律法规、公司规章制度、道德规范，可能造成重大损失或严重影响的培训活动。

(2) 一般违规培训：指违反国家法律法规、公司规章制度、道德规范，可能产生不良影响，但尚未造成重大损失或严重影响的培训活动。

三、违规培训治理原则

1.的原则：教育为主、惩防结合的原则。
2. 原则：谁违规、谁负责的原则。
3. 原则：及时、公正、公开的原则。

四、违规培训治理措施

1.加强培训前的审核工作，确保培训内容的合法合规性。
2. 定期开展培训需求调查，及时调整培训计划。
3. 制定严格的培训管理制度，规范培训流程。
4. 加强培训师资管理，确保培训质量。
5. 建立违规培训档案，对违规培训进行记录和追责。 6. 加大违规培训的惩处力度，对违规者进行相应的处罚。 7. 定期开展违规培训的评估工作，总结经验，改进措施。 五、违规培训治理实施步骤

1.培训前审核：对培训内容进行合法合规性审核，确保符合国家法律法规、公司规章制度、道德规范。
2. 培训计划制定：根据公司需求，制定详细的培训计划，明确培训目标、时间、地点等。
3. 培训实施：按照培训计划的安排，开展培训活动。
4. 培训效果评估：对培训效果进行评估，总结经验，改进措施。
5. 违规处理：对违规者进行相应的处理，包括口头警告、罚款、调岗等。 6. 培训档案管理：对违规培训进行记录和归档，以便后续追责。 六、结语 违规培训治理是公司合规培训管理的重要组成部分，对于规范公司的违规培训管理具有重要意义。公司各级部门和全体员工应高度重视，严格执行本方案，确保公司的违规培训治理工作取得实效。