企业人才培训计划书怎么写

企业人才培训计划书示例如下:

企业人才培训计划书

一、培训目的

为了提高我公司的员工素质，促进员工职业发展，提高员工的工作能力和效率，我司特制定本培训计划。

二、培训内容

1. 员工职业道德培训：培养员工的道德素质，增强员工的职业道德观念，规范员工的行为举止，提高员工的服务水平。

2. 职业技能培训：针对公司业务，对员工进行相关技能的培训，提高员工的技能水平，促进员工的职业发展。

3. 管理能力培训：提高员工的管理能力，培养员工的团队协作精神，增强员工的责任感和使命感。

4. 安全生产培训：加强员工的安全意识，提高员工的安全素质，预防事故发生，保障员工的生命财产安全。

三、培训方式

1. 内部培训：公司自行组织员工进行培训，提高员工的专业知识和工作技能。

2. 外部培训：公司委托外部专业培训机构进行培训，提高员工的综合素质和职业能力。

3. 在职研修：员工在工作之余进行培训，提高员工的工作技能和能力。

四、培训要求

1. 员工应认真学习培训内容，确保将所学内容运用到实际工作中。

2. 员工应积极参与培训活动，充分表现自己的学习态度和学习成果。

3. 员工应认真完成培训过程中的各项作业，不断提高自己的学习水平。

五、培训考核

1. 培训结束时进行统一考试，考核员工对培训内容的掌握程度。

2. 考核采取百分制，其中理论考试成绩占40%，实际操作考试成绩占60%。

3. 考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。

六、培训费用

1. 内部培训：公司自行组织培训，费用自行承担。

2. 外部培训：公司根据培训内容和要求，向培训机构支付相应费用。

3. 在职研修：员工在工作之余进行培训，费用自行承担。

八、培训安排

1. 培训时间：根据公司实际情况自行安排。

2. 培训地点：公司内部或外部培训中心。

3. 培训对象：公司全体员工。

4. 培训流程：培训前准备、培训实施、培训结束。

九、其他说明

1. 培训内容应结合公司实际情况，具有可操作性和实用性。

2. 培训过程中，公司应加强员工的安全教育，预防事故发生。

3. 培训结果应作为员工晋升、奖惩的重要依据，同时做好培训档案管理。

特此说明，希望各位员工认真学习和参与培训计划。