劳务输入计划书(劳务计划书应该怎么写)

劳务输入计划书

一、项目概述 随着我国经济的快速发展，对于劳动力需求越来越大，劳动力市场呈现出供求不平衡的状态。为了满足企业对劳动力的需求，提高劳动力的利用效率，我司特制定本劳务输入计划书，旨在为企业提供优质劳动力资源。

二、项目目标

1.提供符合企业要求的各类劳务人员，确保满足企业的生产需求。
2. 提高劳动力的利用效率，降低企业的人力资源成本。
3. 促进劳务人员职业技能提升，提高其综合竞争力。

三、项目内容

1.招聘选拔 1.1 招聘条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具备完全民事行为能力；

（2）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（3）具有高中

（中专）及以上学历，具备较强的专业技能和综合素质；

（4）身体健康，符合企业制定的入职体检标准。 1.2 招聘方式

（1）网络招聘：通过互联网平台发布招聘信息，接收求职者投递简历；

（2）现场招聘：组织招聘会、洽谈会等活动，邀请求职者现场参观、面试。 1.3 招聘流程

（1）发布招聘信息：在企业官网、微信公众号等平台发布招聘信息，通知求职者；

（2）简历筛选：对求职者提交的简历进行筛选，筛选出符合招聘条件的求职者；

（3）电话或短信通知面试时间和地点：通过电话或短信形式通知求职者面试时间和地点；

（4）面试：按照招聘流程，组织面试官对求职者进行面试，了解求职者的基本情况、专业技能和综合素质；

（5）录用：综合考虑求职者情况，确定录用人员，并签订劳动合同。
2. 培训教育 2.1 培训内容

（1）基本素质培训：包括政治理论、道德法规、安全生产等培训；

（2）专业技能培训：包括岗位技能、操作规程、安全生产等培训；

（3）综合素质培训：包括职业素养、团队合作、心理素质等培训。 2.2 培训方式

（1）脱产培训：在企业内组织集中培训，对所有录用人员进行培训；

（2）在线培训：通过网络课程、视频学习等方式，对部分录用人员进行培训；

（3）实操培训：将部分技能培训项目引入企业实际工作，对录用人员进行实际操作培训。 2.3 培训时间

（1）新入职人员培训：在入职1个月内进行；

（2）在职技能提升培训：每季度进行1次，针对在职人员定期组织；

（3）安全生产培训：每年进行1次，确保安全生产。
3. 管理服务 3.1 合同管理

（1）与求职者签订劳动合同，明确双方权利和义务；

（2）对合同履行情况进行监督，确保合同顺利完成。 3.2 薪资福利

（1）根据求职者能力和业绩，给予相应的薪资待遇；

（2）为求职者提供完善的社会保险、住房公积金等福利；

（3）为在职人员提供定期体检、带薪年假等福利待遇。 3.3 关系维护

（1）为求职者提供职业规划、技能培训等支持；

（2）为在职人员提供职业晋升、培训等支持；

（3）关注求职者和在职人员的生活和心理健康，及时提供帮助。

四、项目实施 本计划自发布之日起执行，如有变动，将及时通知。 特此制定，望予以遵守。