【旷工处理计划书】
一、前言
为了提高公司的生产效率，确保生产计划的顺利完成，根据公司实际情况，制定本《旷工处理计划书》。本计划书的目的是为了规范员工旷工行为，明确旷工处理程序，确保员工能够按时返岗，保证公司的正常运营。
二、适用范围
本计划书适用于公司所有员工，针对旷工行为及其处理。
三、旷工定义
旷工是指员工未按照公司规定的时间返回工作岗位，或未完成工作任务，或擅自离岗、脱岗等行为。
四、旷工处理程序
1. 发现旷工
由各岗位主管或人力资源部发现员工旷工行为，并及时向公司行政部报告。
2. 登记记录
公司行政部对发现的旷工行为进行登记，确保每个旷工行为都有明确的记录。
3. 旷工处理
针对不同的旷工行为，公司制定不同的处理措施。如：
（1）一般旷工处理：员工连续旷工3次以上，公司有权将其列为不符合绩效考核标准，降低其绩效等级，并对其进行相应的经济处罚。
（2）严重旷工处理：员工连续旷工5次以上，公司有权将其列为不符合绩效考核标准，降低其绩效等级，并对其进行相应的经济处罚，同时将其调离原岗位。
（3）长期旷工处理：员工连续旷工超过1个月，公司有权将其列为不符合绩效考核标准，降低其绩效等级，并对其进行相应的经济处罚，同时将其调离原岗位。
4. 处理结果公布
对于旷工处理结果，公司将通过公司内部网站、员工手册等途径进行公布，确保员工知晓公司的处理措施。
五、旷工处理结果的反馈
对于旷工处理结果，公司将通过电话、邮件等方式及时通知员工，并要求员工在规定时间内到公司行政部办理相关手续。
六、结语
本《旷工处理计划书》自发布之日起生效，公司将对本计划书的执行情况进行定期检查，以确保本计划书的有效执行。
