书店人才招聘方案模板

书店人才招聘方案模板
一、公司简介 我们是一家致力于为客户提供高品质图书服务的书店，成立于2010年，现有实体书店3家，线上书店1家。公司秉承“诚信、专业、优质、便捷”的服务理念，致力于为客户提供最满意的书店服务。
二、招聘方案 1. 基本要求 1.1年龄：18-35岁，热爱图书工作，具有高度的责任心和团队合作精神。 1.2学历：大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先。 1.3户籍：具有当地户籍。 1.4其他条件：政治面貌良好，身体健康，具有正常工作能力。 2. 招聘职位 2.1图书管理员 2.1.1工作职责：
（1）负责图书的入库、出库、分类、整理等工作。
（2）负责图书销售、推广，提高图书销售额。
（3）负责维护图书馆内的秩序，确保客户的安全。 2.1.2职位要求：
（1）具有相关专业的大专及以上学历，熟悉图书馆管理流程。
（2）具备较强的沟通能力和团队合作精神，具有较强的责任心。
（3）具备基本的计算机操作能力，熟悉图书管理系统。 2.2图书销售员 2.2.1工作职责：
（1）负责图书的销售、推广，提高图书销售额。
（2）负责客户服务，解答客户关于图书的问题。
（3）参与图书的采购、入库、出库等工作。 2.2.2职位要求：
（1）具有相关专业的大专及以上学历，熟悉图书销售流程。
（2）具备较强的沟通能力和团队合作精神，具有较强的责任心。
（3）具备基本的计算机操作能力，熟悉图书管理系统。 3. 招聘流程 3.1报名 3.1.1时间：2022年1月1日至2022年1月15日。 3.1.2方式：请将个人简历发送至邮箱：xiaoban@example.com，邮件标题注明姓名、应聘职位。 3.1.3要求：请务必真实、准确、完整地填写个人信息，如有虚假，取消应聘资格。 3.2初筛 3.2.1时间：2022年1月16日至2022年1月20日。 3.2.2方式：将个人简历筛选，筛选出符合招聘条件的应聘者。 3.2.3要求：如有符合招聘条件的应聘者，电话或邮件通知面试时间、地点。 3.3面试 3.3.1时间：2022年1月21日至2022年1月25日。 3.3.2方式：笔试、面试相结合，主要测试应聘者的综合素质、职业能力。 3.3.3要求：应聘者须携带个人简历、相关证书原件及复印件参加面试。 3.4录用 3.4.1时间：2022年1月26日至2022年1月31日。 3.4.2方式：综合考虑应聘者面试成绩、个人简历、相关证书等，予以录用。 3.4.3要求：如有空缺职位，经公司决策后，予以补录。 4. 福利待遇 4.1基本工资：根据个人能力、工作表现等综合评定。 4.2绩效奖金：根据个人绩效、公司业绩等综合评定。 4.3其他福利：带薪培训、节日礼品、定期体检等。 5. 注意事项 5.1应聘者应确保所填写的个人信息真实、准确、完整。 5.2如有疑问，可随时拨打公司电话：000-000-0000，咨询。 5.3一经录用，签订正式劳动合同，享受公司福利待遇。