岗位归口管理方案模板
一、前言
为了加强公司内部岗位归口管理，规范各职能部门的职责，提高工作效率，制定本岗位归口管理方案。本方案旨在对公司内部岗位进行统一管理，确保各项工作顺利进行。
二、组织结构
1.岗位归口管理部门：由人力资源部负责，负责对各职能部门的岗位进行统一管理。
2. 职能部门的岗位负责人：各职能部门负责人负责本部门岗位的管理工作。
三、职责分工
1.岗位归口管理部门职责：
（1）制定公司内部岗位归口管理细则，并负责对各职能部门岗位进行统一管理。
（2）负责制定公司内部岗位调动计划，并对调动后的岗位进行管理。
（3）定期对各职能部门岗位进行评估，对不符合要求的岗位进行优化调整。
2. 职能部门的岗位负责人职责：
（1）负责本部门岗位日常管理，确保员工的工作质量。
（2）负责本部门岗位人员的招聘、培训、考核等工作。
（3）协助岗位归口管理部门完成岗位归口管理工作。
四、管理流程
1.岗位归口管理部门制定公司内部岗位归口管理细则，报公司领导批准后实施。
2. 岗位归口管理部门定期对各职能部门岗位进行评估，对不符合要求的岗位进行优化调整。
3. 职能部门的岗位负责人负责本部门岗位日常管理，定期向岗位归口管理部门汇报工作情况。
4. 岗位归口管理部门负责制定公司内部岗位调动计划，并对调动后的岗位进行管理。
五、实施保障
1.公司领导对岗位归口管理方案的实施给予大力支持，确保方案的顺利实施。
2. 各职能部门负责人认真履行岗位归口管理职责，确保本部门岗位管理工作的顺利进行。
3. 岗位归口管理部门加强对各职能部门岗位管理的监督，确保岗位管理的有效执行。
六、附则
本岗位归口管理方案自发布之日起生效，原有的岗位管理制度同时废止。
岗位归口管理方案模板
一、前言
为了加强公司内部岗位归口管理，规范各职能部门的职责，提高工作效率，制定本岗位归口管理方案。本方案旨在对公司内部岗位进行统一管理，确保各项工作顺利进行。
二、组织结构
1.岗位归口管理部门：由
人力资源部负责，负责对各职能部门的岗位进行统一管理。
2. 职能部门的岗位负责人：各职能部门负责人负责本部门岗位的管理工作。
三、职责分工
1.岗位归口管理部门职责：
（1）制定公司内部岗位归口管理细则，并负责对各职能部门岗位进行统一管理。
（2）负责制定公司内部岗位调动计划，并对调动后的岗位进行管理。
（3）定期对各职能部门岗位进行评估，对不符合要求的岗位进行优化调整。
2. 职能部门的岗位负责人职责：
（1）负责本部门岗位日常管理，确保员工的工作质量。
（2）负责本部门岗位人员的招聘、培训、考核等工作。
（3）协助岗位归口管理部门完成岗位归口管理工作。
四、管理流程
1.岗位归口管理部门制定公司内部岗位归口管理细则，报公司领导批准后实施。
2. 岗位归口管理部门定期对各职能部门岗位进行评估，对不符合要求的岗位进行优化调整。
3. 职能部门的岗位负责人负责本部门岗位日常管理，定期向岗位归口管理部门汇报工作情况。
4. 岗位归口管理部门负责制定公司内部岗位调动计划，并对调动后的岗位进行管理。
五、实施保障
1.公司领导对岗位归口管理方案的实施给予大力支持，确保方案的顺利实施。
2. 各职能部门负责人认真履行岗位归口管理职责，确保本部门岗位管理工作的顺利进行。
3. 岗位归口管理部门加强对各职能部门岗位管理的监督，确保岗位管理的有效执行。
六、附则
本岗位归口管理方案自发布之日起生效，原有的岗位管理制度同时废止。
