假期薪酬发放方案模板

假期薪酬发放方案模板

一、前言 随着2022年即将结束，我们总结过去，期待未来的发展。在这辞旧迎新之际，为了激励员工士气，提高工作效率，公司决定对假期薪酬进行发放。本文将为您呈现公司假期薪酬发放方案。

二、发放标准及说明

1.标准 公司全体员工的假期薪酬发放标准为：基本工资的80%。
2. 说明

（1）带薪年休假：年休假期间，员工的基本工资为全口径工资的80%。

（2）带薪病假：病假期间，员工的基本工资为全口径工资的80%。

（3）带薪事假：事假期间，员工的基本工资为全口径工资的80%。

（4）带薪探亲假：探亲假期间，员工的基本工资为全口径工资的80%。
3. 发放方式

（1）在员工休假前，公司通过银行代发假期薪酬。

（2）员工休假结束后，银行将假期薪酬划拨至员工工资卡。

三、假期薪酬发放安排

1.安排

（1）元旦假期：2022年12月31日

（星期日）至2023年1月1日

（星期一），共计3天。

（2）春节假期：2023年1月21日

（星期日）至2023年2月6日

（星期一），共计27天。

（3）清明节：2023年4月4日

（星期日）至2023年4月5日

（星期一），共计2天。

（4）劳动节：2023年5月1日

（星期日）至2023年5月3日

（星期一），共计3天。
2. 发放

（1）元旦假期：2022年12月31日

（星期日）至2023年1月1日

（星期一），员工的基本工资为全口径工资的80%。

（2）春节假期：2023年1月21日

（星期日）至2023年2月6日

（星期一），员工的基本工资为全口径工资的80%。

（3）清明节：2023年4月4日

（星期日）至2023年4月5日

（星期一），员工的基本工资为全口径工资的80%。

（4）劳动节：2023年5月1日

（星期日）至2023年5月3日

（星期一），员工的基本工资为全口径工资的80%。

四、注意事项

1.员工在休假前，请提前向人力资源部报送假期申请，以便公司提前安排假期薪酬的发放。
2. 员工在休假期间，请确保手机畅通，以便公司能够及时通知有关假期薪酬的发放事宜。
3. 如有疑问，可咨询人力资源部。 五、结语 在新的一年里，我们将继续努力，为员工创造更美好的工作环境。希望各位员工能够充分发挥自己的特长，为公司的长远发展贡献自己的力量。祝大家新年快乐，工作顺利！

附件：2022年假期薪酬发放标准

附件：2022年假期薪酬发放标准
项目	标准 （元）	备注
带薪年休假	全口径工资的80%	连续工作满1年不满3年的员工，年休假5天；连续工作满3年不满5年的员工，年休假7天；连续工作满5年不满8年的员工，年休假9天；连续工作满8年不满10年的员工，年休假11天；连续工作满10年不满12年的员工，年休假12天
带薪病假	全口径工资的80%	连续工作满1年不满3年的员工，病假2天；连续工作满3年不满5年的员工，病假4天；连续工作满5年不满8年的员工，病假6天；连续工作满8年不满10年的员工，病假8天；连续工作满10年不满12年的员工，病假10天
带薪事假	全口径工资的80%	连续工作满1年不满3年的员工，事假2天；连续工作满3年不满5年的员工，事假4天；连续工作满5年不满8年的员工，事假6天；连续工作满8年不满10年的员工，事假8天；连续工作满10年不满12年的员工，事假10天
带薪探亲假	全口径工资的80%	连续工作满1年不满3年的员工，探亲假1天；连续工作满3年不满5年的员工，探亲假2天；连续工作满5年不满8年的员工，探亲假3天；连续工作满8年不满10年的员工，探亲假4天；连续工作满10年不满12年的员工，探亲假5天