讲课培训奖励方案模板

讲课培训奖励方案模板

讲课培训奖励方案

为了提高员工的学习兴趣和参与度，加强公司的培训效果，我们制定了一套讲课培训奖励方案。本文将详细阐述这个奖励方案的实施细节。

一、奖励政策

1.优秀表现

（1）培训课程结束后，员工得分在80分以上的，奖励20元/次。

（2）培训课程结束后，员工得分在60分至80分之间的，奖励10元/次。

（3）培训课程结束后，员工得分在40分至60分之间的，奖励5元/次。

（4）培训课程结束后，员工得分在20分至40分之间的，奖励2元/次。
2. 鼓励互动

（1）培训课程结束后，员工回答问题正确的次数在20次以上，且回答问题正确率达到30%的，奖励5元/次。

（2）培训课程结束后，员工积极参与讨论、提问，并且问题被管理员回答的，奖励10元/次。
3. 积极参与

（1）培训课程结束后，员工在群内发表评论、留言互动的，奖励5元/次。

（2）培训课程结束后，员工在群内组织、参与讨论，并且成功引发2次及以上互动的，奖励20元/次。
4. 成果展示

（1）培训课程结束后，员工将所学内容以PPT或其他形式进行成果展示的，奖励20元/次。

（2）培训课程结束后，员工将所学内容以个人或团队形式进行成果展示的，奖励30元/次。

二、实施流程

1.培训课程结束后，管理员对员工进行评分。
2. 分数统计周期为自然月，次月10日结算。
3. 每个员工每个课程只能获得一次奖励，不得重复享受。
4. 奖励资金由公司行政部统一管理，用于公司内部员工培训和激励。

三、注意事项

1.此奖励方案最终解释权归公司行政部。
2. 如有恶意操作、作弊行为，一经发现，将取消参赛资格，并追究相应责任。
3. 参加本活动员工需签署《免责协议》。 通过以上讲课培训奖励方案的实施，我们希望鼓励员工积极参与培训课程，提高学习兴趣和能力，从而为公司的发展贡献自己的力量。