视频面试方案流程模板

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一、

面试前的准备工作

1.筛选简历：HR根据岗位需求和招聘要求对求职者的简历进行筛选，挑选出符合条件的人才进入面试环节。

2. 预约面试时间：HR与求职者协商并确定面试的具体时间和地点，确保面试当天双方都能到场。

3. 准备面试资料：求职者需要准备有效的身份证件、毕业证书、相关证书等原件及复印件，以备面试官核验。

面试场景

1.面试前签到：面试当天，求职者需在指定地点签到，并领取面试通知书。

2. 面试准备：面试前，求职者可以对所应聘的岗位进行了解，准备相关问题进行自我介绍。

3. 面试场景

面试场景一：

面试官与求职者进行初次见面，介绍面试目的和流程。

1.自我介绍：求职者向面试官进行自我介绍，包括姓名、年龄、家庭、爱好等方面。

2. 回答面试官问题：面试官会针对求职者的简历和岗位需求提出问题，求职者需认真听取并作出回答。

3. 面试官提问：面试官根据岗位需求和求职者回答的问题，提出相关问题，以进一步了解求职者的情况。

面试场景二：

面试官根据求职者的简历和面试场景一的表现，继续提问或进行其他形式的面试。

1.模拟情境：面试官设定一个模拟情境，求职者需在此情境下展示自己的能力与特长。

2. 情景测试：面试官根据求职者的回答，要求其在规定时间内完成一项任务，以检验求职者的实际能力。

3. 角色扮演：面试官要求求职者模拟一个场景，并根据场景中提出的问题，求职者需作出相应回答。

面试场景三：

面试官根据求职者的简历和面试场景二的表现，进一步了解求职者的性格、团队协作能力等。

1.行为测试：面试官安排求职者与面试官进行模拟场景，以检验求职者的人际交往能力和团队协作能力。

2. 查阅档案：面试官查阅求职者的档案，了解其教育背景、工作经历等，以验证求职者的简历真实性。

3. 结束面试：面试官宣布面试结束，求职者需感谢面试官的付出，并表明对岗位的浓厚兴趣。

面试结果及反馈

1.面试结果：根据面试官的评分及求职者的面试表现，HR将给出面试结果。

2. 反馈：面试官及HR向求职者提供反馈，对求职者提出建议，并帮助其了解更多信息。

3. 后续沟通：HR与求职者进行后续沟通，了解求职者是否愿意接受录用，并安排相关事宜。

注意事项

1.请务必提前安排好面试时间和相关事宜，以免出现意外情况。

2. 面试当天，请准时到达面试地点，并携带有效身份证件、毕业证书等原件及复印件。

3. 面试过程中，请认真听取面试官的问题，并在规定时间内作出回答。

4. 面试场景

二、三，请根据面试官要求，完成指定的模拟场景，展现自己的能力。

附录：

1.面试官评分标准：

• 回答问题准确、清晰，表达流畅；
• 语言组织严密、简洁，条理清晰；
• 展现自信、积极、合作的态度，
• 能充分理解面试官意图，
• 在规定时间内作出回答。

2. 面试合格标准：

• 面试成绩达到80分以上；
• 具备岗位需求的技能和能力；
• 具备良好的沟通能力和团队合作精神。