灯具业务激励方案模板
一、引言
随着科技的不断发展,人们生活水平的提高,灯具行业也迅速发展。为了提高员工的积极性和工作效率,公司制定了一套完善的灯具业务激励方案,以期达到预期的销售目标。本文将对方案进行详细介绍,以便员工能更好地理解和执行。
二、激励方案内容
1.销售目标达成奖励
根据年度销售目标,设立不同的销售目标达成奖励,具体如下:
(1)销售目标在100万元及以下者,奖励现金1000元/人;
(2)销售目标在100万元至300万元者,奖励现金2000元/人;
(3)销售目标在300万元至500万元者,奖励现金3000元/人;
(4)销售目标在500万元至800万元者,奖励现金5000元/人;
(5)销售目标在800万元至1000万元者,奖励现金8000元/人;
(6)销售目标在1000万元及以上的,奖励现金10000元/人。
2. 优秀销售人员奖励
(1)单个自然月销售业绩排名前5名者,奖励现金2000元/人;
(2)单个自然月销售业绩排名前10名者,奖励现金1500元/人;
(3)单个自然月销售业绩排名前15名者,奖励现金1000元/人;
(4)单个自然月销售业绩排名前20名者,奖励现金500元/人。
3. 团队业绩奖励
(1)团队月销售业绩排名前3名者,奖励现金3000元/团队;
(2)团队月销售业绩排名前6名者,奖励现金2500元/团队;
(3)团队月销售业绩排名前9名者,奖励现金2000元/团队;
(4)团队月销售业绩排名前12名者,奖励现金1500元/团队;
(5)团队月销售业绩排名前15名者,奖励现金1000元/团队。
三、实施注意事项
1.每个自然月为计算周期,累计计算;
2. 每个员工在奖励范围内只能获得一次奖励;
3. 享受奖励的员工需提交相应月份的销售业绩证明;
4. 方案由公司人力资源部负责制定和解释;
5. 如有疑问,可向公司销售部咨询。
四、结语
灯具业务激励方案旨在激发员工的积极性和工作效率,鼓励大家努力完成销售目标。通过以上方案的实施,相信公司销售业绩必将节节攀升,实现可持续发展。