企业助残就业方案模板

企业助残就业方案模板 随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始关注残疾人就业问题。为了满足这一需求，许多企业已经制定了一系列助残就业方案，以便为残疾人提供更多的就业机会。本文将从以下几个方面介绍企业助残就业方案模板。

一、方案目的

1.促进残疾人就业
2. 提高企业形象
3. 社会责任担当

二、方案内容

1.招聘政策

（1）残疾人员录用比例 企业应积极争取在招聘计划中安排一定比例的残疾人就业，特别是在招聘基数较大的部门。

（2）录用程序 残疾人招聘程序与正常招聘程序相同，不得设置歧视性障碍。

（3）薪资待遇 企业应根据残疾人的实际情况，合理制定薪资待遇，不得降低其待遇水平。
2. 培训政策

（1）残疾人员培训计划 企业应定期为残疾人提供专业培训，提高其业务技能，使其更好地融入企业。

（2）培训补贴 企业为残疾人提供的培训费用，可据实列支，并享受国家相关优惠政策。
3. 权益保障

（1）劳动保护 企业要遵守相关法律法规，为残疾人提供安全、健康的工作环境，确保残疾人在工作中的人身安全。

（2）职业规划 企业应关注残疾人的职业发展，为其提供适当的晋升、调岗等机会，使其在企业中得到充分的发展。

（3）多元化支持 企业应关注残疾人的生活，提供必要的心理疏导、困难援助等多元化支持，让他们在企业中感受到温暖。

三、方案实施 企业在制定助残就业方案时，应充分考虑到残疾人的实际需求，并在实施方案中提供具体的实施措施。同时，企业应定期对方案的实施效果进行评估，不断优化和完善方案，确保残疾人就业工作的顺利进行。

四、结语 企业助残就业方案是企业履行社会责任、促进残疾人就业的重要举措。通过制定合理的助残就业方案，企业不仅可以为社会作出贡献，还可以提高企业的形象，增强企业的社会责任感。希望各企业在关注残疾人就业问题