年度经营奖励方案模板

年度经营奖励方案模板

一、年度经营目标 1、经营目标：提高销售额
2、利润率：提高10%
3、客户满意度：提高20%

二、奖励标准 1、个人奖励

(1)销售团队：
销售团队销售业绩排名前5名，每人奖励5000元
销售团队销售业绩排名前10名，每人奖励3000元


(2)业务拓展团队：
业务拓展团队新拓展客户数量排名前5名，每人奖励10000元
业务拓展团队新拓展客户数量排名前10名，每人奖励5000元 2、团队奖励

(1)销售团队：
销售团队销售业绩排名前3名，团队奖励10000元
销售团队销售业绩排名前6名，团队奖励8000元
销售团队销售业绩排名前10名，团队奖励6000元

(2)业务拓展团队：
业务拓展团队新拓展客户数量排名前3名，团队奖励5000元
业务拓展团队新拓展客户数量排名前6名，团队奖励3000元
业务拓展团队新拓展客户数量排名前10名，团队奖励2000元

三、奖励实施 1、个人奖励：


(1)销售团队：按月计算销售业绩，排名前5名者，于每月底发放奖励


(2)业务拓展团队：按月计算新拓展客户数量，排名前5名者，于每月底发放奖励
2、团队奖励：


(1)销售团队：按月计算销售业绩，排名前3名者，于每月底发放奖励


(2)业务拓展团队：按月计算新拓展客户数量，排名前3名者，于每月底发放奖励

四、其他说明 1、奖励资金：用于奖励公司经营目标达成、业务拓展目标实现及公司发展目标实现等方面
2、奖励发放：按月发放，发放日期为每月最后一天
3、奖励透明：所有奖励方案皆为公司官方制定并公示于众，确保公平、公正
4、奖励截止：本方案自公布之日起至2023年12月31日止，逾期无效 本文共分四个段落，每个段落皆以

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