干部考核方案
一、考核目的
干部考核是组织对干部工作表现和实绩的评价，是选拔、使用和培养干部的重要依据。制定科学、合理、公正、公开的干部考核方案，是保证干部考核工作顺利进行、提高干部工作水平的关键。
二、考核内容
本次干部考核内容主要包括政治素质、工作能力、工作实绩、工作态度、廉洁自律等方面。具体考核指标和标准见附件。
三、考核程序
1.个人申报：干部本人根据考核内容，对自己的工作表现和实绩进行自我评价，并提供有关资料。
2. 民主测评：组织部门会同干部本人，采取问卷调查、民主测评、个别谈话等方式，广泛听取干部在工作中的表现和实绩。
3. 组织考察：组织部门对干部在重大任务中的表现和实绩进行实地考察，主要查看干部工作实绩、工作效果以及群众评价等。
4. 综合测评：将民主测评、组织考察结果综合测评，形成综合得分。
5. 结果评定：根据考核内容和分数，对干部进行等级评定。
四、考核结果运用
1.考核结果作为干部选拔、使用、培养的重要依据。
2. 对考核结果为优秀的干部，给予表彰、奖励和晋升机会。
3. 对考核结果为基本称职的干部，进行谈话、批评教育，提出改进措施，限期改进。
4. 对考核结果为不称职的干部，予以组织调整或组织处理。
五、组织实施
1.本次干部考核工作坚持公平、公正、公开的原则，确保考核过程的合法性、规范性。
2. 各级干部主管部门要切实加强对干部考核工作的领导，明确考核程序、标准和结果运用。
3. 各级干部要积极配合组织部门开展考核工作，如实汇报自己的工作表现和实绩，并提供有关资料。
4. 组织部门对干部考核工作要进行监督检查，及时发现和纠正问题，确保考核工作的顺利进行。
附件：干部考核评分标准
（略）
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