员工奖惩方案表格模板

员工奖惩方案表格模板

一、员工奖惩方案概述 为了加强公司的员工管理，提高员工的工作积极性和凝聚力，根据公司实际情况，制定本员工奖惩方案。本方案旨在对员工在工作中表现出的优秀行为给予奖励，对违反公司规定的行为给予惩罚。

二、员工奖惩具体情况

1.奖励

（1）优秀员工： 1.1 绩效奖金：公司每年对绩效表现突出的员工给予一次性奖金，奖金金额为本人月度绩效工资的10%。 1.2 公开表扬：公司对表现优异的员工在公司内部进行公开表扬，提升员工的自信心。 1.3 部门活动奖励：公司定期组织各类部门活动，对积极参与的员工给予活动奖励，丰富员工业余生活。

（2）其他奖励：公司根据实际情况，定期举办各类员工活动，鼓励员工积极参与，丰富员工生活。
2. 惩罚

（1）警告：对违反公司规定，但尚未产生严重后果的员工，给予口头警告，提醒其改正错误。

（2）罚款：对违反公司规定，产生严重后果的员工，给予罚款，作为员工工资的扣减。

（3）立即解除劳动关系：对严重违反公司规定，影响恶劣的员工，予以立即解除劳动关系。

三、奖惩实施流程

1.员工自检：员工应在收到奖惩方案后，对自己的表现进行自我评估。
2. 部门审核：各部门负责人对员工的表现进行审核，确保公正、公平。
3. 主管审核：部门负责人将审核结果提交至主管处，由主管根据实际情况做出奖惩决定。
4. 公示：对员工奖惩结果进行公示，确保员工了解奖惩原因及标准。
5. 执行：员工需按照奖惩方案执行奖惩措施，如有异议，可向相关部门申诉。

四、奖惩结果处理

1.奖励：奖金、表彰等一次性发放，不计入员工绩效。
2. 惩罚：警告、罚款等一次性发放，计入员工工资。
3. 立即解除劳动关系：由各部门负责执行，将解除劳动关系的决定书提交至人力资源部门，由人力资源部门办理相关手续。 五、本方案的解释权归公司人力资源部。 六、附录：员工表现评分表 本评分表根据员工的综合表现进行评分，满分为10分。 {#for $item in $scores as $score} {if $score >= 0.6}

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