现场考核评价方案模板
摘要：本文主要介绍了一种现场考核评价方案模板，该模板具有科学性、实用性和可操作性等特点，适用于各种规模和类型的企业。模板包括考核内容、评价标准、评价方式和评分标准等部分，以确保评价结果的准确性和公正性。
一、考核内容
1.技术能力
2. 团队协作
3. 沟通能力
4. 创新能力
5. 客户满意度
6. 服务质量
7. 安全生产
8. 环保意识
二、评价标准
1.技术能力：
a) 任务完成情况：完成任务的程度和质量；
b) 创新能力：解决问题的方法和效果；
c) 技术熟练程度：技术操作的熟练程度和熟练度。
2. 团队协作：
a) 团队配合默契程度：团队成员之间的协作效率和质量；
b) 团队凝聚力：团队成员之间的团结和凝聚力；
c) 问题解决能力：团队成员在遇到问题时能够迅速找到解决方案的能力。
3. 沟通能力：
a) 信息传递能力：信息传递的准确性和效率；
b) 问题表达清晰程度：问题表达的清晰程度和明确度；
c) 听取意见和反馈：对意见和反馈的及时性和准确性。
4. 创新能力：
a) 问题提出新角度：针对问题提出新颖的观点和解决方案；
b) 创新程度：解决问题的创新程度和效果；
c) 风险承受能力：在解决问题时能够承受风险和失败的能力。
5. 客户满意度：
a) 服务态度：服务态度的友好程度和主动性；
b) 服务效率：服务效率的高低；
c) 服务质量：服务的质量。
6. 服务质量：
a) 服务质量标准：是否符合服务质量标准；
b) 服务质量态度：服务态度是否友好和主动；
c) 服务质量效果：服务效果是否显著。
7. 安全生产：
a) 安全意识：安全意识的高低；
b) 安全措施执行程度：安全措施的执行程度和效果；
c) 事故处理能力：在发生事故时，处理事故的能力。
8. 环保意识：
a) 环保知识储备：对环保知识的理解和储备程度；
b) 环保措施执行程度：对环保措施的执行程度和效果；
c) 资源利用效率：资源利用的效率。
三、评价方式
1.采用百分制，满分为100分；
2. 评价过程中，实行去掉一个最高分和一个最低分，求剩余分数的平均值作为最终得分；
3. 采用匿名制，保证评价的公正性；
4. 评价结果须以附件形式提供给被评价单位。
四、评分标准
1.技术能力：
a) 分数：
；
b) 评语：根据评价标准和评分标准，给出相应的分数和评语。
2. 团队协作：
a) 分数：
；
b) 评语：根据评价标准和评分标准，给出相应的分数和评语。
3. 沟通能力：
a) 分数：
；
b) 评语：根据评价标准和评分标准，给出相应的分数和评语。
4. 创新能力：
a) 分数：
；
b) 评语：根据评价标准和评分标准，给出相应的分数和评语。
5. 客户满意度：
a) 分数：
；
b) 评语：根据评价标准和评分标准，给出相应的分数和评语。
6. 服务质量：
a) 分数：
；
b) 评语：根据评价标准和评分标准，给出相应的分数和评语。
7. 安全生产：
a) 分数：
；
b) 评语：根据评价标准和评分标准，给出相应的分数和评语。
8. 环保意识：
a) 分数：
；
b) 评语：根据评价标准和评分标准，给出相应的分数和评语。
