等级竞聘方案模板下载
一、方案概述
为了保证组织的公平、公正、公开，结合我司的实际情况，制定本等级竞聘方案。本方案旨在为员工提供一个公平竞争的平台，促进员工的成长和发展，同时加强员工之间的团队协作和沟通。
二、竞聘职位及资格条件
1.竞聘职位：
2. 竞聘资格：
3. 竞聘人数：
三、竞聘程序
1.报名阶段：
（1）报名时间为**月****日**:****:****至**月****:****，请将《竞聘申请表》发送至邮箱：**邮箱**，邮件标题注明：“**岗位竞聘申请**”。
（2）每位竞聘者仅有一次报名机会，请确保提供的信息准确无误。
2. 资格审查：
（1）资格审核时间为**月****日**:****:**，对报名者进行资格审查，确认其资格是否符合要求。
（2）对于通过资格审查的竞聘者，我司将向其发送《竞聘邀请函》。
3. 竞聘演讲：
（1）竞聘者需要在规定时间内完成竞聘演讲，演讲时间为**时：**分：**秒。
（2）竞聘演讲要求：
a. 简要自我介绍，包括姓名、年龄、学历、专业、工作经历等基本信息。
b. 竞聘动因，说明为什么选择此岗位，能如何为团队和公司做出贡献。
c. 对岗位的认识和理解，以及自己在该岗位上的优势和不足。
d. 应对未来工作的规划和目标。
4. 问答环节：
（1）面试官对竞聘者进行问答环节，就竞聘者的演讲内容进行提问，竞聘者需回答问题。
（2）面试官将对竞聘者的回答进行评价，综合评价竞聘者的演讲及回答能力。
5. 综合评分：
（1）综合评分由竞聘演讲分数、问答环节分数两部分组成。
（2）综合评分最高者将获得竞聘成功资格。
四、竞聘结果公布
1.竞聘结果公布时间为**月****日**:****:**，公布在**官网**和**微信公众号**上。
2. 竞聘成功者将收到《竞聘成功通知书》，请注意查收。
五、其他事项
1.竞聘者应确保提供的信息真实、准确、完整。
2. 竞聘者应尊重面试官和竞争对手，不得有不当言论或行为。
3. 竞聘成功者需在规定时间内完成相关事宜，如签署劳动合同、办理入职手续等。
4. 本方案由我司人力资源部负责解释。
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