重点岗位甄别方案模板

重点岗位甄别方案模板

一、甄别依据

1.岗位描述及胜任能力要求
2. 候选人性别、年龄、学历等基本信息
3. 岗位工作经历、能力及业绩
4. 面试表现及综合素质
5. 动机及职业规划

二、甄别流程

1.初步筛选：对岗位描述及胜任能力要求进行初步筛选，将不符合条件的候选人剔除。
2. 简历筛选：对候选人的简历进行筛选，包括完整性、真实性、匹配性等。
3. 电话或在线面试：与候选人进行电话或在线面试，了解基本情况、岗位相关工作经验和能力等。
4. 测评中心：对候选人进行测评，包括性格测试、智力测试、能力测试等。
5. 背景调查：对候选人的背景进行调查，包括参考人、社交媒体等。 6. 面试官评分：对候选人进行面试官评分，综合评价候选人的表现。 7. 综合排序：根据评价结果，对候选人进行综合排序。 8. 背景调查结果审核：对候选人的背景调查结果进行审核，确保信息的真实性。

三、甄别结果处理

1.将符合岗位要求的候选人进入下一轮甄别。
2. 对于不符合岗位要求的候选人，给予明确的反馈并说明原因。
3. 将通过甄别的候选人进入下一轮甄别。

四、甄别结果反馈

1.对通过甄别的候选人进行结果通知，告知其面试结果。
2. 对未通过甄别的候选人进行结果通知，告知其面试结果及原因。 五、注意事项

1.甄别过程必须严格遵守相关法律法规及公司规定。
2. 甄别结果必须确保公平、公正、公开。
3. 甄别过程必须严格保密，不得泄露给第三方。
4. 对于通过甄别的候选人，必须确保其背景调查结果真实有效。