绩效方案模板总结小班

绩效方案模板——小班

一、前言 为了提高小班的教学水平和成绩，我们制定了一套针对小班学生的绩效方案。本文为该方案的模板，您可以根据需要进行修改和补充。

二、考核内容

1.课堂表现：包括出勤率、参与度、互动积极性、完成任务的质量等。
2. 作业表现：包括完成作业的进度、质量、正确率等。
3. 课后表现：包括课后作业的完成情况、质量等。
4. 学科成绩：包括各科目的平时成绩、期中成绩、期末成绩等。

三、考核标准

1.课堂表现：

（1）出勤率：达到95%以上。

（2）参与度：积极参与课堂活动，回答问题，主动提问。

（3）互动积极性：主动与教师、同学互动，参与小组活动。

（4）完成任务的质量：认真完成课堂、作业、课后任务，做到按时提交，质量合格。
2. 作业表现：

（1）完成作业的进度：

（2）完成作业的质量：

（3）正确率：
3. 课后表现：

（1）课后作业的完成情况：

（2）课后作业的质量：
4. 学科成绩：

（1）平时成绩：

（2）期中成绩：

（3）期末成绩：

四、奖励与惩罚

1.奖励：

（1）优秀表现：出勤率高、作业完成质量高、学科成绩优秀等。

（2）良好表现：出勤率在90%以上、作业完成质量合格、学科成绩良好等。

（3）需要改进：出勤率低于90%、作业完成质量不合格、学科成绩不达标等。
2. 惩罚：

（1）警告：当学生出现1次需要改进的情况时，教师提醒学生改进。

（2）批评：当学生出现2次需要改进的情况时，教师公开批评。

（3）留校反思：当学生出现3次需要改进的情况时，学生停课，进行校内反思。 五、注意事项

1.学生应认真对待绩效方案，积极参与课堂、作业、课后活动。
2. 教师应根据学生表现，及时调整教学策略，提高教学效果。
3. 学生表现与成绩作为评价教师教学质量的重要依据。