产假计划书范文

星座屋真美范文 2023-09-23 09:56:37 -

产假计划书

一、产假政策

1. 产假总天数：

自

年

月

日起至

年

月

日止，共计

天数

2. 产假类型：

（1）产后恢复期：自

年

月

日起至

年

月

日止，共计

天数

（2）育儿假：自

年

月

日起至

年

月

日止，共计

天数

3. 产假期间工资：

产假期间，工资按

80%计发，并

扣除

社会保险费

4. 产假期间的职责：

（1）产后恢复期：

在产后恢复期内，公司应

保留

职工的

基本养老保险、基本医疗保险

、失业保险和社会保险费

（2）育儿假：

在育儿假期间，职工应

负责

公司的事务，并

按

公司规定付给

相应的工资待遇

二、产假申请

1. 申请时间：

自

年

月

日起至

年

月

日止，共计

天数

2. 申请流程：

（1）职工应提前

向公司

提交

产假申请

（2）公司应审核

职工的

申请资格

（3）审核通过后，

公司应

在

15日内

将

准许

产假的通知

（4）职工应在

通知到

公司后，

立即停止

原

岗位的工作

3. 申请材料：

（1）

① 职工与用人单位

签订的

劳动合同

（2）

② 职工应

提供的有关

证明材料（如：《产假证明》）

4. 产假期限：

自

年

月

日起至

年

月

日止，共计

天数

5. 产假工资：

（1）产后恢复期：

按

公司规定，

产后恢复期

工资为

80%

（2）育儿假：

按

公司规定，

育儿假

工资为

100%

6. 产假期间的职责：

（1）产后恢复期：

在产后恢复期内，

职工应

负责

公司的事务，并

按

公司规定付给

相应的工资待遇

（2）育儿假：

在育儿假期间，

职工应

负责

公司的事务，并

按

公司规定付给

相应的工资待遇

三、产假管理

1. 产假备案：

公司应

在

产假开始前

将

产假计划

报

劳动

行政部门备案

2. 产假变更：

（1）产假开始前

公司应

向

劳动

行政部门申请

变更产假计划

（2）产假开始后

公司应

向

劳动

行政部门申请

产假变更

3. 产假终止：

（1）产假结束时

公司应

向

劳动

行政部门申请

产假终止

（2）产假开始时

公司应

向

劳动

行政部门申请

产假终止

4. 产假工资核算：

公司应

在

产假期间

按

公司规定，

核算产假工资

5. 产假期间的疾病处理：

（1）产假开始前

公司应

为职工

办理

疾病诊断证明

（2）产假期间

公司应

按

公司规定，

给予职工

相应的疾病补助

四、产假相关规定

1. 产假政策：

（1）

职工产假期间，

公司不得

降低

职工的

基本工资

（2）

职工产假期间的

工资，按

公司规定，

扣除

社会保险费
2. 产假申请流程：

（1）职工应提前

向公司

提交产假申请

（2）公司应审核

职工的申请资格

（3）审核通过后，

公司应

在15日内

将准许产假的通知

通知到职工本人

3. 产假期限：

自

年

月

日起至

年

月

日止，共计

天数

4. 产假工资：

（1）产后恢复期：

按

公司规定，

产后恢复期

工资为

80%

（2）育儿假：

按

公司规定，

育儿假

工资为

100%

5. 产假期间的职责：

（1）产后恢复期：

在产后恢复期内，

职工应

负责

公司的事务，并

按

公司规定付给

相应的工资待遇

（2）育儿假：

在育儿假期间，

职工应

负责

公司的事务，并

按

公司规定付给

相应的工资待遇