餐饮师徒奖励方案模板

餐饮师徒奖励方案模板

一、前言 为了加强餐饮业徒徒技能培训，提高餐饮服务质量，我司制定本餐饮师徒奖励方案，以激励员工努力提升技能，实现共赢发展。

二、奖励对象 本方案适用于我司所有餐饮门店的员工，包括新员工和老员工。新员工入职满3个月，老员工满6个月，方可成为获奖者。

三、奖励标准

1.师徒奖

（1）新员工：每个新员工与导师配对，导师带领新员工培训时间不少于3天，导师与新员工配对后，导师每月得分最高者获得师徒奖，奖金额度为500元/月，共计6个月。

（2）老员工：每个老员工与导师配对，导师带领老员工培训时间不少于3天，导师与老员工配对后，导师每月得分最高者获得师徒奖，奖金额度为300元/月，共计6个月。
2. 优秀表现奖

（1）新员工：新员工在本月内，每接待一位顾客，导师需额外给予20元奖励，累计最高500元。

（2）老员工：老员工在本月内，每接待一位顾客，导师需额外给予10元奖励，累计最高300元。
3. 团队合作奖

（1）新员工：新员工与导师共同完成一项任务，且任务质量符合要求，团队得分最高者获得团队合作奖，奖金额度为200元。

（2）老员工：老员工与导师共同完成一项任务，且任务质量符合要求，团队得分最高者获得团队合作奖，奖金额度为100元。

四、实施流程

1.师徒奖：新员工入职满3个月，老员工满6个月后，由各门店负责人收集员工培训记录，每月统计师徒奖得分，最高者获得师徒奖，并给予500元/月的奖金，共计6个月。
2. 优秀表现奖：由各门店负责人收集员工接待记录，每接待一位顾客，导师额外给予20元奖励，累计最高500元。
3. 团队合作奖：由各门店负责人收集员工任务记录，共同完成任务且任务质量符合要求，团队得分最高者获得团队合作奖，奖金额度为200元/项。 五、奖励发放

1.师徒奖：每月发放奖金，获奖员工需提供本人身份证复印件，并于每月月底前，将奖金直接划入获奖员工指定账户。
2. 优秀表现奖：次月发放奖金，获奖员工需提供本人身份证复印件，并于每月月底前，将奖金直接划入获奖员工指定账户。
3. 团队合作奖：次月发放奖金，获奖员工需提供本人身份证复印件，并于每月月底前，将奖金直接划入获奖员工指定账户。 六、注意事项

1.每个员工至多获得师徒奖、优秀表现奖、团队合作奖中的2个奖项。
2. 每个员工在获奖的当月，如请假4天及以上，则当月不享受师徒奖、优秀表现奖、团队合作奖。
3. 获奖员工需承诺，所获奖励在本人名下，不得转赠或非法使用。
4. 本方案由各门店负责人收集员工资料后，每月月底前提交至总部。
5. 如有疑问，可咨询各门店负责人。