季度目标奖励方案模板

标题：季度目标奖励方案

一、方案概述 本季度，我们团队将继续致力于实现公司设定的销售目标。为了激发员工的积极性和凝聚力，确保目标的实现，我们制定了以下季度目标奖励方案。

二、奖励政策

1.目标完成情况：每个员工都有明确的销售目标，并与自己的上级进行沟通和确认。季度结束时，根据每个员工实际完成的销售任务数量，对完成任务优秀的员工予以奖励。
2. 奖励方式：

（1）优秀员工奖：针对完成任务数量排名前10%的员工，奖励现金红包一个，金额为本人月平均工资的20%。

（2）良好员工奖：针对完成任务数量排名11%～30%的员工，奖励等值现金的购物券一张，可用于本人购物使用。

（3）及格员工奖：针对完成任务数量排名31%～50%的员工，奖励等值现金的优惠券一张，可用于本人购物时享受折扣。

（4）不完成任务员工：未完成任务的员工，不得获得任何奖励。
3. 奖励发放：

（1）优秀员工奖：在季度的最后一个周末内，由各部门负责人收集员工名单，财务部门负责发放奖金。

（2）良好员工奖：在季度的最后一个周末内，由各部门负责人收集员工名单，人力资源部门负责发放购物券。

（3）及格员工奖：在季度的最后一个周末内，由各部门负责人收集员工名单，市场部门负责发放优惠券。

三、具体实施

1.员工需在规定的时间内完成自己的销售任务，否则将失去获得奖励资格。
2. 每个员工在季度的奖励金额与个人月平均工资之比应保持在3:1左右，以保证员工获得合理的奖励。
3. 奖励发放后，不得违反公司规定，否则将追回已发放的奖励。

四、奖励总结 本季度奖励方案旨在激发员工的积极性和凝聚力，鼓励大家努力完成任务，共同实现公司的销售目标。希望大家能够充分发挥自己的潜力，为公司的繁荣作出更大的贡献。 让我们携手共进，共创美好未来！