军官编组考核方案模板
一、考核目的
为了加强军官队伍的组织性、纪律性和专业性，提高军官队伍的整体素质，确保军队各项工作的顺利开展，制定本军官编组考核方案。
二、考核内容
1.政治理论考核
（1）士兵政治理论考核：包括中国共产党的基本理论、基本路线、基本纲领、中国特色社会主义理论体系以及党的纪律、组织、作风、民主等方面知识。
（2）军官政治理论考核：包括中国共产党的基本理论、基本路线、基本纲领、中国特色社会主义理论体系以及党的纪律、组织、作风、民主等方面知识，以及国家和军队的政治制度、军事战略、军事思想等方面的内容。
2. 军事素质考核
（1）军事技能考核：包括队列、军事口令、军事体操等基本军事技能的掌握程度。
（2）指挥能力考核：包括下达命令、组织指挥、协调与调度等军事指挥能力的运用程度。
（3）战术素质考核：包括战术基础、战斗指挥、判断敌情、调整部署等军事战术素质的掌握程度。
3. 业务能力考核
（1）装备操作能力考核：包括主要装备的操作技能和熟练程度。
（2）业务技能考核：包括专业技能、专业技术、数据分析等业务能力的掌握程度。
（3）科技创新能力考核：包括科技创新、技术改进、成果转化等科技创新能力的程度。
4. 作风纪律考核
（1）遵守纪律，没有违规违纪现象。
（2）遵守规定，没有违规违反规定的行为。
（3）团结协作，没有不团结协作、违反团队纪律的行为。
三、考核标准
1.士兵政治理论考核：
（1）士兵政治理论考核分数：满分为100分，分数达到80分以上
（含80分）者为合格，分数在60分至79分
（含60分）者为不合格。
（2）士兵政治理论考核评定：
合格：政治理论考核得分80分以上
（含80分）者。
不合格：政治理论考核得分60分至79分
（含60分）者。
2. 军官政治理论考核：
（1）军官政治理论考核分数：满分为100分，分数达到80分以上
（含80分）者为合格，分数在60分至79分
（含60分）者为不合格。
（2）军官政治理论考核评定：
合格：军官政治理论考核得分80分以上
（含80分）者。
不合格：军官政治理论考核得分60分至79分
（含60分）者。
3. 军事素质考核：
（1）军事技能考核评分：满分为100分，分数达到80分以上
（含80分）者为合格，分数在60分至79分
（含60分）者为不合格。
（2）军事素质考核评定：
合格：军事技能考核得分80分以上
（含80分）者。
不合格：军事技能考核得分60分至79分
（含60分）者。
4. 业务能力考核：
（1）装备操作能力考核评分：满分为100分，分数达到80分以上
（含80分）者为合格，分数在60分至79分
（含60分）者为不合格。
（2）业务能力考核评定：
合格：装备操作能力考核得分80分以上
（含80分）者。
不合格：装备操作能力考核得分60分至79分
（含60分）者。
5. 作风纪律考核：
（1）作风纪律考核评分：满分为100分，分数达到80分以上
（含80分）者为合格，分数在60分至79分
（含60分）者为不合格。
（2）作风纪律考核评定：
合格：作风纪律考核得分80分以上
（含80分）者。
不合格：作风纪律考核得分60分至79分
（含60分）者。
四、考核实施
1.士兵政治理论考核、军官政治理论考核：由各部队自行组织，采用闭卷笔试的方式进行。
2. 军事素质考核：由各部队自行组织，采用实地考核、实际操作等方式进行。
3. 业务能力考核、作风纪律考核：由各部队自行组织，采用实地考核、查阅资料等方式进行。
五、考核结果处理
1.士兵政治理论考核、军官政治理论考核：
（1）士兵政治理论考核、军官政治理论考核不合格者，由各部队给予警告至严重警告处分，并督促其进行整改。
（2）士兵政治理论考核、军官政治理论考核合格者，由各部队公布。
2. 军事素质考核：
（1）军事素质考核不合格者，由各部队给予警告至严重警告处分，并督促其进行整改。
（2）军事素质考核合格者，由各部队公布。
3. 业务能力考核、作风纪律考核：
（1）业务能力考核、作风纪律考核不合格者，由各部队给予警告至严重警告处分，并督促其进行整改。
（2）业务能力考核、作风纪律考核合格者，由各部队公布。
六、附则
本军官编组考核方案自发布之日起施行，由各部队负责组织实施。
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