茶室薪资方案模板

茶室薪资方案模板

一、薪资结构 本茶室薪资方案旨在公平、公正、公开地制定，以确保员工的努力得到认可，同时激发员工的工作积极性和创造力。茶室采用的薪资结构为：基本工资+绩效奖金+年终奖+股权激励+其他福利。

二、基本工资

1.茶室经理：10000元/月
2. 普通员工：8000元/月

三、绩效奖金

1.优秀员工：30%基本工资
2. 良好员工：20%基本工资
3. 潜力员工：10%基本工资
4. 落后员工：5%基本工资

四、年终奖 茶室根据员工绩效、工作年限和公司业绩等因素，给予1-3个月的基本工资作为年终奖。 五、股权激励

1.茶室创始人：10%基本工资+5%年终奖+2%股权
2. 核心员工：5%基本工资+3%年终奖+1%股权
3. 重要员工：3%基本工资+2%年终奖+1%股权
4. 普通员工：1%基本工资+1%年终奖+1%股权 六、其他福利

1.社保：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
2. 公积金：按国家规定执行
3. 带薪年假：5天/年
4. 病假：按照劳动法规定
5. 产假：按照劳动法规定 6. 陪产假：按照劳动法规定 七、薪资调整

1.每年进行一次薪资调整，根据员工表现、公司业绩等因素进行调整
2. 薪资调整必须提前30天通知员工 八、实施日期 本方案自2023年3月1日起开始实施，至2024年2月28日结束。 九、附则 本方案由茶室全体股东共同制定，解释权归茶室所有。