绩效评价方案模板

绩效评价方案模板
一、绩效评价目的

1. 绩效评价的目的

1.1 提高员工绩效 1.2 激发员工潜力 1.3 促进企业持续发展
二、绩效评价体系

2. 绩效评价体系

2.1 评价标准 2.1.1 工作质量 2.1.2 工作效率 2.1.3 团队协作 2.1.4 个人能力 2.2 评价方法 2.2.1 关键绩效指标
（KPI） 2.2.2 主观评价 2.2.3 平衡计分卡 2.3 绩效考核周期 2.3.1 年度绩效考核 2.3.2 半年度绩效考核 2.3.3 季度绩效考核 2.3.4 月度绩效考核
三、绩效评价流程

3. 绩效评价流程

3.1 绩效信息收集 3.1.1 员工自评 3.1.2 主管审核 3.1.3 人力资源部门审核 3.2 绩效评分 3.2.1 评分标准制定 3.2.2 评分结果分析 3.2.3 结果反馈 3.3 绩效结果应用 3.3.1 绩效结果反馈 3.3.2 绩效改进计划 3.3.3 绩效奖励与惩罚 3.4 绩效评价结果的保密性
四、绩效评价结果运用

4. 绩效评价结果运用

4.1 绩效结果的反馈 4.1.1 员工反馈 4.1.2 主管反馈 4.1.3 人力资源部门反馈 4.2 绩效结果的改进 4.2.1 制定改进计划 4.2.2 实施改进计划 4.2.3 跟踪反馈效果 4.3 绩效结果的奖励与惩罚 五、绩效评价的定期审查

5. 定期审查

5.1 定期审查的目的 5.1.1 确保评价体系的公正性 5.1.2 及时发现并解决问题 5.2 定期审查的时间 5.2.1 每半年进行一次 5.2.2 遇到特殊情况时进行 六、附录

6. 附录

绩效评价模板 绩效评价表格 绩效评价模板 绩效评价模板
一、绩效评价员工信息

1. 绩效评价员工信息

1.1 员工姓名 1.2 部门 1.3 职位 1.4 入职时间 1.5 绩效评价周期
二、绩效评价关键绩效指标
（KPI）

2. 绩效评价关键绩效指标
（KPI）

2.1 工作质量 2.1.1 完成任务的质量 2.1.2 工作成果的准确性 2.1.3 工作成果的可视化程度 2.2 工作效率 2.2.1 完成任务所需时间 2.2.2 工作效率的稳定性 2.2.3 工作流程的优化程度 2.3 团队协作 2.3.1 团队目标的完成情况 2.3.2 团队成员之间的合作程度 2.3.3 团队氛围的营造程度 2.4 个人能力 2.4.1 自我管理能力 2.4.2 沟通能力 2.4.3 问题解决能力 2.4.4 创新能力
三、绩效评价主观评价

3. 绩效评价主观评价

3.1 员工自我评价 3.1.1 工作质量 3.1.2 工作效率 3.1.3 团队协作 3.1.4 个人能力 3.2 主管或同事评价 3.2.1 工作质量 3.2.2 工作效率 3.2.3 团队协作 3.2.4 个人能力
四、绩效评价结果运用

4. 绩效评价结果运用

4.1 绩效结果的反馈 4.1.1 员工反馈 4.1.2 主管反馈 4.1.3 人力资源部门反馈 4.2 绩效结果的改进 4.2.1 制定改进计划 4.2.2 实施改进计划 4.2.3 跟踪反馈效果 4.3 绩效结果的奖励与惩罚 五、定期审查

5. 定期审查

5.1 定期审查的目的 5.1.1 确保评价体系的公正性 5.1.2 及时发现并解决问题 5.2 定期审查的时间 5.2.1 每半年进行一次 5.2.2 遇到特殊情况时进行 绩效评价方案 绩效评价方案 绩效评价方案
一、绩效评价体系说明 1. 绩效评价体系目的 绩效评价体系旨在提高员工的工作绩效，激发员工潜力，促进企业持续发展。 2. 绩效评价体系构成 绩效评价体系主要由绩效评价指标、评价方法和评价标准构成。 3. 绩效评价指标说明 绩效评价指标包括工作质量、工作效率、团队协作和个人能力等方面。 4. 绩效评价方法说明 绩效评价采用多种方法，包括主观评价、客观评价和平衡计分卡评价等。 5. 绩效评价标准说明 绩效评价标准根据不同部门和岗位的特点，制定相应的评价标准和指标。