中层教师选聘方案模板
一、选聘原则
1.公平、公正、公开
2. 考虑教师综合素质、教学成绩、工作年限等因素
3. 充分考虑学校发展需要和教师个人发展需求
二、选聘范围
1.面向全体教职工
2. 重点考虑中年教师
3. 优先考虑女性教师
三、选聘条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有完全民事行为能力
2. 具有本科以上学历，具备相应教师资格证书
3. 身体健康，具有完全民事行为能力
4. 具备良好的思想政治素质，团队合作精神，责任心强
5. 近三年来，年度考核合格
四、选聘程序
1.公布选聘计划
2. 报名与资格审核
3. 考核评价
4. 公布选聘结果
5. 办理相关手续
五、考核评价标准
1.教师综合素质
（1）思想品德：拥护党的基本路线，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质，身体健康，具备良好的团队合作精神和职业道德，能认真履行教育教学职责，为学生全面发展做出积极贡献。
（2）教学成绩：近三年来，年度考核合格，教学效果良好，学生评价满意，教学方法符合学生认知规律，有一定的教学特色。
（3）工作年限：具有2年以上教龄，熟悉教育教学工作，有一定的教育教学经验。
2. 考核评价方法
（1）考核评价小组由学校领导和相关教师代表组成，对报名教师进行综合评价。
（2）考核评价采取百分制，其中思想品德、教学成绩、工作年限等项分别占30%、30%、40%的比例。
（3）考核评价结果实行签字制度，考核评价小组成员对评价结果负责，并签字确认。
六、其他事项
1.选聘结果公示不少于3个工作日，接受广大教职工监督。
2. 选聘教师须服从学校安排，认真履行教育教学职责，为学生全面发展做出积极贡献。
3. 选聘过程中，如发现有弄虚作假、徇私舞弊等违反选聘规定的，将予以严肃处理。
