培训目标计划书(培训目标怎么写)

培训目标计划书

1.目标

我们的目标是培养出一批具备专业素质、创新能力和团队协作能力的优秀人才。

2. 培训内容

2.1 培训形式 我们采用内外部培训相结合的方式，以提升员工的知识水平和技能水平。 2.2 培训内容

(1)内部培训：定期组织内部培训课程，包括专业技能、管理技能和团队建设等，提高员工的专业素养和团队协作能力。

(2)外部培训：安排员工参加行业内具有影响力的高层管理、专业技能等培训课程，拓宽员工视野，提升员工综合素质。

3. 培训计划

3.1 培训时间 2022年9月1日至2022年12月31日，共计7个月。 3.2 培训安排

(1)9月1日至9月30日：内部培训活动安排。

(2)10月1日至10月31日：外部培训活动安排。

(3)11月1日至11月30日：内部培训活动安排。

(4)12月1日至12月31日：外部培训活动安排。 3.3 培训费用 公司承担培训费用，包括内部培训和外部培训所产生的交通、住宿、餐饮等费用。

4. 培训成果

4.1 培训成果

(1)培训结束后，对参训员工进行培训成果测评，测评合格者将获得相应的培训证书。

(2)培训成果将应用于员工职业发展规划中，对优秀员工给予表彰和奖励。

5. 培训实施

5.1 培训的组织与实施 由人力资源部负责培训的组织和实施工作，其他部门配合。 5.2 培训的质量控制 由培训专家和相关部门负责培训的质量控制和监督工作。 5.3 培训效果的评估 由培训专家和相关部门对培训效果进行评估。