临时用工计划书

临时用工计划书
一、项目概述
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为满足公司生产经营需要，现就我公司临时用工事宜制定本计划书。
二、用工目的

1. 为我公司提供急需的劳动力，满足生产经营需要。
2. 维护公司和谐稳定的人力资源环境。
3. 加强公司与用工者的沟通，促进劳资合作。
三、用工原则

1. 公平、公正、公开原则：招聘程序、考核标准、薪酬待遇等均公开透明。
2. 竞争、择优原则：根据应聘者能力、经验、素质等因素，选择最合适的用人。
3. 合同制、劳务派遣制原则：与用工者签订劳动合同，实行合同制管理；通过劳务派遣方式，由派遣公司负责用工者的日常管理和考核。
四、用工计划

1. 招聘人数：根据公司生产经营需要，本次计划招聘临时工10名，主要从事生产线作业、仓库管理等工作。
2. 招聘对象：年满18周岁，具有初中及以上学历，身体健康，能适应岗位要求的劳动力。
3. 招聘方式：网络招聘、现场招聘、猎头推荐等。
4. 考核标准：包括面试、入职体检、工作技能测试等，从应聘者能力、经验、素质等方面综合评价。
5. 薪酬待遇：按公司规定，为用工者提供合理的薪酬待遇，具体待遇见公司官网或面谈。
五、用工管理

1. 用工者与公司签订劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 采用劳务派遣方式，由派遣公司负责用工者的日常管理和考核。
3. 派遣公司根据用工者的表现，定期向公司反馈并提出建议，以便对用工者进行优化调整。
4. 用工者需遵守公司规章制度，如有违规行为，将依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行处理。
六、其他事项

1. 本计划书自发布之日起生效，如有变更，将及时更新。
2. 公司保留随时取消或修改本计划书的权利，不再另行通知。
特此制定，以供参考。

临时用工计划书