自主奖励方案范文模板

自主奖励方案范文模板 自主奖励方案是一种鼓励员工积极参与公司目标实现的管理工具,通过奖励那些为公司做出杰出贡献的员工,来激励员工保持高水平的工作表现和创造更多的价值。以下是一份自主奖励方案范文模板,供参考。

一、方案概述 本方案旨在奖励公司员工在工作中所做出的杰出贡献,鼓励员工积极参与公司的目标实现,提高员工的工作积极性和创造力,推动公司的发展。

二、奖励标准

1.奖励范围 本方案适用于公司所有员工,包括但不限于:优秀员工、杰出员工、优秀管理者等。
2. 奖励标准

(1)优秀员工: - 完成公司规定的任务,且任务完成质量在90%以上; - 出勤率在95%以上; - 工作表现突出,且被其他员工或管理人员表扬或认可。

(2)杰出员工: - 完成公司规定的任务,且任务完成质量在95%以上,且对公司的业务有重要贡献; - 出勤率在90%以上; - 工作表现突出,且被其他员工或管理人员表扬或认可,且在公司的业务中发挥了重要作用。

(3)优秀管理者: - 带领团队完成公司规定的任务,且任务完成质量在90%以上; - 出勤率在95%以上; - 工作表现突出,且被其他员工或管理人员表扬或认可。
3. 奖励方式

(1)奖金 - 优秀员工奖金:公司每年定期评选出优秀员工,给予奖金、证书等形式的奖励。 - 杰出员工奖金:公司每年定期评选出杰出员工,给予奖金、证书等形式的奖励。 - 优秀管理者奖金:公司每年定期评选出优秀管理者,给予奖金、证书等形式的奖励。

(2)其他奖励 - 发放礼品或购物卡等物品; - 举办员工聚餐、旅游等活动。

三、