酒店激励销售方案模板

酒店激励销售方案模板

一、前言

为了提高酒店的销售业绩，我们制定了一份激励销售方案。该方案旨在通过奖励机制，激发员工的销售积极性和主动性，从而达到提高销售业绩的目的。

二、激励对象

本方案所适用于酒店所有销售人员，包括客服代表、市场营销人员、市场营销专员等。

三、激励内容

1.销售业绩奖励 每位销售人员每月销售业绩达到一定标准，即可获得相应的奖励。销售业绩奖励将根据不同职位和销售人员的销售业绩进行区分，并在次月发放。
2. 任务完成奖励 每位销售人员每完成一个销售任务，即可获得相应的奖励。任务完成奖励将根据不同任务的难度和完成情况进行区分，并在次月发放。
3. 培训课程奖励 每位销售人员参加完本酒店提供的销售培训课程，即可获得相应的奖励。培训课程奖励将根据不同课程的难度和完成情况进行区分，并在次月发放。

四、实施流程

1.销售人员应在每月最后一天之前提交上个月的销售业绩、任务完成情况和培训课程完成情况。
2. 酒店将根据销售人员提交的业绩、任务完成情况和培训课程完成情况进行审核。
3. 酒店将根据审核结果，为销售人员发放相应的奖励。

五、奖励政策

1.销售业绩奖励 销售人员每月销售业绩达到10万元、20万元、30万元和50万元四个标准时，可分别获得1000元、2000元、3000元和5000元的奖励。
2. 任务完成奖励 销售人员每完成一个销售任务，即可获得相应的奖励。任务完成奖励标准如下：

（1）销售技巧培训任务：每个销售任务奖励10元。

（2）销售代表任务：每个销售任务奖励30元。

（3）销售专员任务：每个销售任务奖励50元。
3. 培训课程奖励 销售人员参加完本酒店提供的销售培训课程，即可获得相应的奖励。培训课程奖励标准如下：

（1）销售技巧培训课程：每个销售人员奖励20元。

（2）销售代表课程：每个销售人员奖励100元。

（3）销售专员课程：每个销售人员奖励50元。

六、其他说明

1.本方案最终解释权归本酒店所有。
2. 如果本方案与酒店其他规定或政策相冲突，将优先遵守本方案。
3. 本方案自发布之日起生效，如有变动将及时通知。