部门协作评价方案模板

模板小编 真美计划书 2023-10-11 03:10:33 -
部门协作评价方案模板
部门协作评价方案模板

一、背景 随着公司的发展,各业务部门之间需要密切协作,共同完成公司赋予的各项任务。为了提高公司整体的工作效率和质量,制定本部门协作评价方案,对各业务部门进行评估和激励。

二、评价目的

1.明确各部门协作目标,提高团队凝聚力。
2. 规范各部门之间的工作流程,提高工作效率。
3. 加强各部门之间的沟通,促进协作能力的提升。
4. 确保公司整体的工作效率和质量。

三、评价指标

1.任务完成情况 各部门需按照公司规定的时间节点完成工作任务,并将工作成果提交给相应的负责人。
2. 团队协作度

(1)部门之间成员之间的互动程度:包括会议讨论、沟通、协作等。

(2)部门之间成员对工作任务的配合程度:包括积极响应、主动分担任务等。
3. 工作质量

(1)部门之间工作任务的完成情况:包括按照要求完成任务、高质量完成任务等。

(2)工作成果的实用价值:包括对公司的业务增长、工作效率提高等。
4. 沟通效果

(1)部门之间沟通的频率:包括定期沟通、临时性沟通等。

(2)沟通内容的质量和效果:包括信息传递的准确性、反馈的及时性等。

四、评价方法

1.采用百分制对各部门进行评价,其中任务完成情况占30%,团队协作度占30%,工作质量占30%,沟通效果占10%。
2. 各部门需在规定时间内完成工作任务,并将工作成果提交给相应的负责人。 五、奖励与惩罚

1.对任务完成情况、团队协作度和工作质量优秀的部门进行表彰和奖励,具体奖励措施由公司制定。
2. 对任务完成情况、团队协作度和工作质量不理想的部门进行批评和惩罚,具体惩罚措施由公司制定。 六、附则 本方案自发布之日起生效,由公司各部门负责解释。 部门协作评价方案模板

一、背景 随着公司的发展,各业务部门之间需要密切协作,共同完成公司赋予的各项任务。为了提高公司整体的工作效率和质量,制定本部门协作评价方案,对各业务部门进行评估和激励。

二、评价目的

1.明确各部门协作目标,提高团队凝聚力。
2. 规范各部门之间的工作流程,提高工作效率。
3. 加强各部门之间的沟通,促进协作能力的提升。
4. 确保公司整体的工作效率和质量。

三、评价指标

1.任务完成情况 各部门需按照公司规定的时间节点完成工作任务,并将工作成果提交给相应的负责人。
2. 团队协作度

(1)部门之间成员之间的互动程度:包括会议讨论、沟通、协作等。

(2)部门之间成员对工作任务的配合程度:包括积极响应、主动分担任务等。
3. 工作质量

(1)部门之间工作任务的完成情况:包括按照要求完成任务、高质量完成任务等。

(2)工作成果的实用价值:包括对公司的业务增长、工作效率提高等。
4. 沟通效果

(1)部门之间沟通的频率:包括定期沟通、临时性沟通等。

(2)沟通内容的质量和效果:包括信息传递的准确性、反馈的及时性等。

四、评价方法

1.采用百分制对各部门进行评价,其中任务完成情况占30%,团队协作度和工作质量各占30%,沟通效果占10%。
2. 各部门需在规定时间内完成工作任务,并将工作成果提交给相应的负责人。 五、奖励与惩罚

1.对任务完成情况、团队协作度和工作质量优秀的部门进行表彰和奖励,具体奖励措施由公司制定。
2. 对任务完成情况、团队协作度和工作质量不理想的部门进行批评和惩罚,具体惩罚措施由公司制定。 六、附则 本方案自发布之日起生效,由公司各部门负责解释。