校长晋级方案模板范文

校长晋级方案模板范文

一、方案目的 为了提高校长队伍的素质和管理水平，促进学校教育事业的发展，制定本校长晋级方案。

二、方案适用范围 本方案适用于本校校长、副校长、中层干部及全体教职工。

三、方案内容

1.晋级条件

（1）符合国家法律法规、教育方针和政策，具有良好的思想政治素质和道德品行，为国家和人民服务。

（2）熟悉教育教学工作，有较强的教育教学能力和改革意识，能认真贯彻执行党和国家的教育方针政策，推动学校教育教学质量不断提高。

（3）具有团结协作、开拓进取、勇于担当、善于创新的精神，能带领团队，协调各方，有效推进学校教育教学工作。

（4）具有大学本科学历或同等学力，具备相应的学历证书和教师资格证书。
2. 晋级程序

（1）学校成立校长晋级领导小组，由校长办公会成员、校内有关专家、教职工代表组成。

（2）校长提名，经学校行政会议通过，确定晋级对象。

（3）学校对晋级对象进行为期一年的培训，对培训内容进行定量评价。

（4）学校组织模拟提拔试用，根据试用结果，确定正式提拔人选。

（5）学校召开聘任会，公布校长人选，颁发聘书。
3. 任期及考核

（1）校长任期为3年，任期结束后，根据考核结果，予以续任或解聘。

（2）校长实行年度考核制度，考核内容涵盖教育教学工作、管理工作、团结协作、个人素质等方面。

（3）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，其中，优秀等级比例为20%。
4. 后备人才培养

（1）学校建立后备人才培养制度，定期组织后备干部参加各类培训和交流活动，提高后备干部的业务能力和综合素质。

（2）后备干部实行竞争上岗，经民主测评、组织考察，确定后备人选。

（3）后备干部培养实行“一年一考核、一年一调整”制度，根据考核结果，调整后备干部培养计划。

四、本方案实施 自发布之日起，本方案试行。 本文共分四个段落，每个段落必须用

标签，且用序号标出。全文主题词出现次数不超过4次。