外训计划书

序号

1. 培训目的
2. 培训背景
3. 培训需求
4. 培训时间
5. 培训地点
6. 培训内容
7. 培训方式
8. 培训师
9. 培训效果评估
10. 培训后续跟踪
二、

1. 培训目的

本培训旨在提高员工

专业技能和

团队合作能力

，增强

公司核心竞争力，

提升员工绩效，

实现企业持续发展。
三、

2. 培训背景

公司近年来

发展迅速，

业务范围不断扩大，

需要员工具备更丰富的专业知识和

实战技能。

此外，

员工队伍中

部分员工专业技能不足，

需要通过培训提升员工整体素质。
四、

3. 培训需求

1. 员工专业技能提升：

提高员工专业技能，

使其具备更丰富的实战经验和

应对复杂业务的能力。

2. 团队合作能力的提升：

增强员工团队合作意识，

提高团队协作能力和

培养团队协作精神。

3. 绩效提升：

提升员工绩效，

使其更有效地完成工作任务，

达成企业预期目标。
五、

4. 培训时间

培训时间：

2022年12月1日至2022年12月3日，

共计3天2晚。
六、

5. 培训地点

培训地点：

公司培训中心。
七、

6. 培训内容

1. 专业技能培训：

包括

• 员工专业技能提升课程


• 实战经验分享


• 专业测试与考核

2. 团队合作与沟通培训：

包括

• 团队合作与沟通技巧


• 角色扮演与模拟演练


• 小组讨论与交流互动

3. 绩效提升课程：

包括

• 绩效考核标准与体系


• 绩效考核与评估方法


• 绩效提升与战略规划

八、

7. 培训方式

1. 专题讲座：

邀请专家进行

专业技能讲座，

使员工受益匪浅。

2. 实战经验分享：

组织员工分享其

在实际工作中遇到的案例，

让员工互相学习和借鉴。

3. 专业测试与考核：

对员工进行专业技能测试，

以检验培训效果，

同时提供反馈，

帮助员工及时改进。

4. 小组讨论与交流互动：

组织员工进行小组讨论，

让员工互相交流，

共同探讨解决方案。

九、

8. 培训师

本次培训师为：

张三，

某高校教授，

专业领域为：

计算机科学。
十、

9. 培训效果评估

1. 员工参与度：

通过问卷调查和现场观察，

了解员工对培训的参与度，

以评估培训效果。

2. 培训满意度：

对员工进行培训满意度调查，

以评估培训效果。

3. 业务成果：

通过对培训内容的回顾，

以评估培训效果。

十一、

10. 培训后续跟踪

1. 培训资料归档：

将培训资料进行归档，

以备后续使用。

2. 培训反馈与改进：

对培训效果进行反馈，

并根据反馈进行改进。

3. 培训效果追踪：

定期追踪培训效果，

以便及时发现问题，

及时调整培训计划。