员工合同签订计划书(员工与老板的合同签订)

员工合同签订计划书

一、计划目的 为了加强公司的员工队伍建设，提高员工合同意识，规范员工合同签订流程，制定本员工合同签订计划书。本计划书旨在规范员工合同签订的相关事宜，确保公司业务的正常运行。

二、签订流程

1.员工提出合同申请，提交至人力资源部门。
2. 人力资源部门审核员工资质、岗位需求、合同内容，确保合同合法、合规、合理。
3. 双方就合同条款进行友好协商，达成一致意见，签署合同。
4. 人力资源部门归档合同，便于查阅和管理。

三、合同范本 合同编号：__________ 甲方

（公司名称）：__________ 地址：__________ 乙方

（员工姓名）：__________ 地址：__________ 根据甲乙双方友好协商，自愿达成如下劳动合同：

1.甲乙双方同意，乙方在甲公司担任__________岗位，劳动合同期限为__________年，自__________月__________日起生效。
2. 乙方应按照国家法律法规、甲公司规章制度及本劳动合同约定，完成岗位相关工作，并努力提高工作技能和业务水平。
3. 甲公司应保障乙方在岗位期间的基本权益，为乙方提供必要的培训和支持。
4. 双方在合同期限内，如乙方因特殊原因需要提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式告知对方，并协商解决相关事宜。
5. 乙方违反甲公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，甲公司有权立即解除劳动合同，并追究相应责任。 6. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。本劳动合同具有法律效力。 甲乙双方在签订本劳动合同时，均已充分阅读并理解合同内容，确认无异议。 甲方

（签名）：__________ 日期：__________ 乙方

（签名）：__________ 日期：__________

四、注意事项

1.本劳动合同仅作为公司内部管理使用，不具有法律效力。
2. 合同条款如与法律法规、公司规章制度等有冲突，以法律法规、公司规章制度为准。
3. 本计划书一式两份，甲乙双方各执一份。