股权激励工作计划书怎么写

标题：股权激励工作计划书

一、引言 为了激发公司员工的工作积极性，提高公司的绩效和竞争力，公司特制定本股权激励工作计划书。本计划书将就公司股权激励相关事宜进行规定，包括股权激励的对象、方式、时间、程序等。

二、股权激励的对象 本计划书的股权激励对象为公司全体在册员工，包括公司创始人、核心合伙人及公司中表现突出的员工。

三、股权激励的方式 本计划书的股权激励采取以下两种方式：

1.股票期权 公司向员工发放的股票期权为公司的核心股票，员工通过股票期权获得公司的所有权。股票期权的发放将根据公司的业绩、员工绩效等因素进行分配。
2. 限制性股票 公司向员工发放的限制性股票为公司的非核心股票，员工通过限制性股票获得公司的部分所有权。限制性股票的发放将根据公司的业绩、员工绩效等因素进行分配。

四、股权激励的时间 本计划书的股权激励时间为自公司股票上市之日起计算，至员工离职之日止。 五、股权激励的程序

1.股票期权的发放 公司将在员工离职前30个工作日内，向员工发放股票期权。股票期权的发放标准为：员工入职满1年，且在本公司连续工作满2年，将获得1张股票期权，股票期权的行权价格为每股净资产。
2. 限制性股票的发放 公司将在员工离职前30个工作日内，向员工发放限制性股票。限制性股票的发放标准为：员工入职满2年，且在本公司连续工作满3年，将获得1张限制性股票，限制性股票的行权价格为每股净资产。 六、其他事宜

1.本计划书签署后，员工应与公司签署股权激励协议，并按协议约定履行相关义务。
2. 本计划书签署后，公司应制定并公布股权激励计划，并报相关监管部门备案。
3. 本计划书中有关词语的解释均以本公司的法律法规为准。
4. 本计划书一式两份，一份由公司保存，一份由员工保存。 附件：股权激励协议 以上为股权激励工作计划书，公司应按照上述内容进行实施。