薪酬方案调研表模板

标题：薪酬方案调研表模板

一、引言 为了了解市场上同行业公司的薪酬水平，提高公司的薪酬竞争力，确保公司员工的薪酬合理、公平，现对公司薪酬方案进行调研。本调研表旨在通过问卷调查的形式收集同行业公司的薪酬水平信息，为公司的薪酬决策提供依据。

二、调查对象 本次调查对象为同行业公司，具有规模和影响力，员工数量规模在100人以上。调查范围涵盖全国范围，主要集中在华东、华南、华北地区。

三、调查内容

1.调查公司基本信息：包括公司名称、成立时间、所属行业、员工人数等。
2. 调查公司薪酬制度：包括基本工资制度、绩效工资制度、福利制度、股权激励制度等。
3. 调查公司福利制度：包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。
4. 调查公司晋升机制：包括员工晋升通道、晋升标准等。
5. 调查公司培训机制：包括员工培训计划、培训方式等。 6. 调查公司股权结构：包括公司股权比例、股东背景等。

四、调查结果 通过电话访问、在线问卷和实地走访等调查方式，收集了以下数据：

1.公司基本信息 | 公司名称 | 成立时间 | 所属行业 | 员工人数 | | ------ | -------- | -------- | -------- | | 公司A | 2006年 | 金融 | 500 | | 公司B | 2010年 | 互联网 | 300 | | 公司C | 2008年 | 制造 | 800 |
2. 公司薪酬制度 | 制度名称 | 详细描述 | | -------- | ---------------------------------------------- | | 基本工资 | 按照岗位、能力、经验等不同程度确定基本工资，大部分员工的基本工资在5,000-10,000元/月之间。 | | 绩效工资 | 根据个人绩效和公司业绩，对员工进行绩效评价，绩效工资占整体薪酬的10%-30%。 | | 福利制度 | 包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。 | | 股权激励 | 给予部分员工股权激励，以激励公司长期发展。 |
3. 公司福利制度 | 制度名称 | 详细描述 | | -------- | ---------------------------------------------- | | 五险一金 | 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住保。 | | 带薪年假 | 员工每年享有1-2个月带薪年假，具体根据公司政策。 | | 节日福利 | 在中国传统节日

（如春节、国庆节等）给予员工红包、礼品等。 | | 定期体检 | 定期组织员工进行体检，关注员工身体健康。 |
4. 公司晋升机制 | 通道名称 | 详细描述 | | -------- | ---------------------------------------------- | | 内部晋升 | 员工在公司内部晋升，根据工作表现和能力逐步晋升。 | | 外部晋升 | 员工通过公开竞聘进入公司高层管理团队。 |
5. 公司培训机制 | 培训名称 | 详细描述 | | -------- | ---------------------------------------------- | | 内部培训 | 定期组织内部培训，提升员工专业技能和团队凝聚力。 | | 外部培训 | 定期邀请行业专家进行外部培训，提高员工综合素质。 | 6. 公司股权结构 | 股东名称 | 持股比例 | | -------- | -------- | | 公司创始人 | 60% | | 投资者A | 30% | | 投资者B | 10% | 五、结论 根据调查数据，同行业公司的薪酬水平普遍较高，大部分公司的基本工资在5,000-10,000元/月之间，绩效工资、福利制度和股权激励等占总薪酬比例较高。公司应根据自身情况，合理制定薪酬政策，以保持员工积极性，提高公司竞争力。同时，注重员工培训和晋升，提升员工综合素质，促进公司长期发展。