医院开工福利方案模板
一、总则
为了提高员工的凝聚力和幸福感，加强医院的企业文化建设，根据国家有关法律法规和上级文件要求，制定本福利方案。
二、福利项目
1.节日福利
春节、五
一、端午、中秋等主要节日，医院为员工提供节日福利，包括现金红包、购物卡、实物礼品等，价值不少于300元/人。
2. 生日福利
员工生日，医院为其庆祝并送上生日礼物，包括蛋糕、鲜花、祝福短信等，价值不少于200元/人。
3. 结婚福利
医院员工在结婚时，医院将为员工提供一次性结婚礼金，金额不少于500元/对。
4. 生育福利
员工生育，医院为其提供产假、产检假、护理假等，期间按国家规定支付病假工资。
5. 带薪培训
医院定期组织员工参加各类培训，员工参加培训期间，医院为其支付培训费用。
6. 定期体检
医院为员工定期组织健康体检，员工体检费用由医院承担。
7. 团队建设活动
医院定期组织员工参加各类团队建设活动，包括户外拓展、团队旅行等，费用由医院承担。
8. 优秀员工奖励
医院根据员工工作表现，定期评选优秀员工，给予一次性奖励，金额不少于1000元/人。
三、福利申请
1.员工提出福利申请，需提供本人身份证复印件、结婚证
（或生育证明）、照片等相关证明材料。
2. 员工应在每年1月1日前向医院人力资源部提交福利申请。
3. 医院收到员工福利申请后，应及时处理并给予答复。
四、本方案由医院负责解释，如有疑问可向医院人力资源部咨询。
五、附则
本福利方案自发布之日起生效，如有修改，将及时公布。
