医院招聘计划方案模板

医院招聘计划方案模板

一、医院简介

医院名称

是一家三级综合性医院，地处城市中心，建于1990年，占地面积XX万平方米，注册床位XXX张。医院拥有一流的医疗设施和先进的技术，雄厚的人力资源，致力于提供高品质的医疗服务。

二、招聘计划

招聘原则

1.公平、公正、公开
2. 平等竞争、择优录用
3. 注重综合能力、职业素质和团队合作精神
4. 满足医院发展的需要和员工的职业发展需求

招聘专业及人数

1.临床医生

• 呼吸科医生
• 消化科医生
• 泌尿科医生
• 神经科医生
• 内分泌科医生
• 普外科医生
• 胸心外科医生
• 斜视科医生
• 眼科医生
• 口腔科医生
• 康复科医生
• 皮肤科医生
• 中医科医生

2. 护士

• 临床护士
• 护士长
• 护师
• 中心护士
• 外科护士
• 妇产科护士
• 儿科护士
• 急诊科护士
• 护理部经理

3. 医学技术人员

• 医学检验技术员
• 医学影像技术员
• 药剂师
• 消毒供应科技术员
• 制剂员
• 康复治疗师
• 临床营养师

4. 管理人员

• 院长
• 副院长
• 医务部长
• 护理部长
• 后勤部长
• 信息部长
• 人力资源部长
• 财务管理部长
• 市场营销部长
• 办公室副主任
• 医务科主任
• 护理科主任
• 后勤科主任
• 信息科主任
• 人力资源科主任
• 财务管理科主任
• 市场营销科主任
• 办公室副主任

三、招聘程序

1.发布招聘公告
2. 报名
3. 资格审查
4. 笔试
5. 面试 6. 技能操作考核 7. 综合考核 8. 公布录取结果

四、注意事项

1.报名人员应当提供真实、准确、有效的个人信息，如发现提供虚假信息，取消其报名资格。
2. 资格审查合格后，将通过电话或短信形式通知参加笔试、面试时间及地点，请保持电话畅通。
3. 笔试、面试及技能操作考核均实行百分制，成绩及录取结果将在医院官网和招聘公告上公布。
4. 录取过程中，如出现体检、背调不合格或自动放弃者，将取消录取资格。