竞聘答辩培训方案模板

竞聘答辩培训方案模板

一、培训背景 为了提高我公司竞聘答辩工作的质量和水平，加强员工之间的竞争意识，促进员工个人发展，我公司将于2022年12月10日-12月15日组织一次竞聘答辩培训。现将培训方案公布如下：

二、培训目标

1.提升员工对竞聘答辩的认识，帮助员工了解竞聘答辩的流程和技巧；
2. 增强员工之间的竞争意识，激发员工的创新潜能；
3. 培养员工的团队合作精神，提高团队协作能力；
4. 帮助员工更好地应对职场挑战，提高职业素养。

三、培训内容

1.竞聘答辩的基本流程及注意事项
2. 竞聘答辩的技巧和策略
3. 案例分析，学习成功竞聘答辩的经验
4. 互动交流，分享个人竞聘经历和经验

四、培训方式

1.集中培训：2022年12月10日-12月15日，在公司会议室集中进行培训；
2. 网络直播：培训过程中，通过直播平台进行实时直播，员工可随时观看；
3. 个人自学：员工可利用培训前的时间，自行学习相关知识。 五、培训要求

1.所有参加培训的员工，必须认真听讲，确保将培训内容记入脑海；
2. 培训期间，禁止员工讨论与竞聘答辩无关的话题；
3. 禁止员工擅自离开培训现场，如有特殊情况，需向培训负责人请假；
4. 培训结束后，对参加培训的员工进行测试，检验培训效果。 六、培训效果评估

1.培训结束后，对参加培训的员工进行测试，检验培训效果；
2. 通过对员工反馈的调查，了解培训对员工的影响；
3. 对培训效果进行总结和分析，找出不足之处，加以改进。 七、培训费用 本次竞聘答辩培训免费，员工无需支付任何费用。 八、培训时间 2022年12月10日-12月15日。 九、培训地点 公司会议室。