公司推销奖励方案模板

公司推销奖励方案模板

一、简介 为了鼓励公司员工的销售业绩,提高公司的销售水平,公司制定了一套完整的推销奖励方案。本文将详细介绍该方案的实施细则以及如何使用。

二、奖励标准

1.销售额排名 根据每月销售额,公司将其排名列在奖励榜单上。排名靠前的员工将获得相应的奖励。
2. 个人销售目标 每个员工都有个人销售目标,公司根据员工的销售目标,设定相应的奖励金额。
3. 推荐有奖 员工通过推荐新客户,成功促进销售额增长的,将获得相应的奖励。

三、奖励方案

1.排名奖励 员工每月销售额排名靠前的,将获得相应奖励金额,具体奖励如下: 2000元/月,800元/月,600元/月,400元/月,200元/月,100元/月
2. 个人销售目标奖励 员工个人销售目标达成相应的,将获得相应的奖励,具体奖励如下:

(1) 1-3万/月:2000元/月

(2) 3-6万/月:1500元/月

(3) 6-10万/月:1000元/月

(4) 10-20万/月:500元/月

(5) 20-30万/月:300元/月

(6) 30-50万/月:200元/月

(7) 50万/月以上:100元/月
3. 推荐有奖 员工通过推荐新客户,成功促进销售额增长的,将获得相应的奖励,具体奖励如下:

(1) 成功推荐1个新客户:500元/次

(2) 成功推荐2个新客户:1000元/次

(3) 成功推荐3个新客户:1500元/次

四、实施细则

1.奖励金额于每月月底发放,次月15日前发放。
2. 每个员工都有个人销售目标,具体目标及奖励金额可根据实际情况进行调整。
3. 推荐有奖中的新客户定义为从未在公司发生过购买行为的客户。 五、注意事项

1.每个员工必须遵守公司销售规定,如有违规,将取消获奖资格。
2. 每个员工不得恶意刷单,否则将取消获奖资格。
3. 获奖资格取消后,次月将不再发放奖励。