劳务招聘推广方案模板

劳务招聘推广方案模板

一、简介 为了提高公司的知名度，增加招聘效果，我们制定了一份详细的劳务招聘推广方案。本方案将结合线上和线下多种推广方式，以最大限度地提高招聘成功率。

二、目标设定

1.提高公司知名度和品牌形象，增加招聘渠道。
2. 吸引更多的求职者，特别是符合公司招聘需求的人才。
3. 提高求职者和公司的匹配度，减少无效投递。
4. 确保招聘信息准确性和及时性，避免信息不透明或过时。

三、推广策略

1.线上推广 1.1 社交媒体 1.1.1 Facebook 1.1.2 Twitter 1.1.3 Instagram 1.1.4 LinkedIn 1.2 招聘平台 1.2.1智联招聘 1.2.2前程无忧 1.2.3猎聘网 1.2.4职友集 1.3 企业官网 1.3.1公司简介 1.3.2产品或服务介绍 1.3.3公司文化 1.3.4招聘职位 1.3.5薪资福利 1.3.6联系我们 1.4 搜索引擎 1.4.1百度 1.4.2谷歌 1.4.3搜狗 1.5 活动推广 1.5.1 线上活动 1.5.2 线下活动 1.5.3 合作活动
2. 线下推广 2.1 招聘会 2.1.1 举办时间 2.1.2 举办地点 2.1.3 预期规模 2.1.4 招募参会企业 2.2 求职者活动 2.2.1 求职者沙龙 2.2.2 求职者招聘会 2.2.3 求职者社区 2.3 合作伙伴活动 2.3.1 高校招聘会 2.3.2 行业招聘会 2.3.3 专业人才市场 2.4 公共宣传 2.4.1 海报设计 2.4.2 广告投放 2.4.3 宣传单张 2.4.4 媒体合作

四、跟踪与评估 4.1 数据收集 4.1.1 网站访问量 4.1.2 社交媒体互动 4.1.3 求职者投递数量 4.1.4 招聘会参加人数 4.1.5 求职者与公司匹配数量 4.2 数据监控 4.2.1 招聘会效果评估 4.2.2 社交媒体推广效果评估 4.2.3 网站访问量评估 4.2.4 求职者投递数量评估 4.2.5 招聘会参加人数评估 4.2.6 求职者与公司匹配数量评估 五、总结 通过本次劳务招聘推广方案的实施，我们取得了良好的效果。通过线上和线下多种推广方式，我们提高了公司知名度和品牌形象，增加了招聘渠道，吸引了更多的求职者，提高了求职者和公司的匹配度。同时，我们也意识到，推广效果的评估和跟踪是必不可少的，为达到更好的推广效果，我们将持续改进和完善。