餐饮股权激励计划书(中联重科股权激励计划)

餐饮股权激励计划书

<序>

一、概述

二、目的

餐饮行业是一个竞争激烈、发展迅速的行业，企业面临着巨大的市场竞争和经营风险。为了激发员工的积极性和创造力，提高企业的绩效和凝聚力，本计划书旨在制定一套餐饮股权激励计划，对员工进行激励，调动员工的工作热情，实现企业的长期发展目标。

三、激励对象

本计划书的激励对象为本公司全体正式员工，包括管理人员、技术工人和业务人员等。

四、激励方式

1.股票期权

股票期权是一种具有长期性质的激励方式，是公司通过向员工发放股票期权，使其在未来某个时间以特定价格购买公司一定数量的股票，从而激发员工对公司的信心和稳定性。

2. 限制性股票

限制性股票是指公司授予员工一定数量的公司股票，但要求员工在一定期限内不能自由转让或转让给其他人，从而限制员工自由交易行为，使员工更加关注公司的发展。

五、激励对象的具体标准

1.管理人员

管理人员包括公司总经理、副总经理、部门负责人等，要求具备以下条件：

• 具有大学本科以上学历，具备5年以上餐饮行业工作经验；
• 熟悉公司的经营模式和管理体系，具有较强的经营管理能力；
• 具有较强的团队合作精神和沟通能力，能激发员工的工作热情。

2. 技术工人和业务人员

技术工人和业务人员要求具备以下条件：

• 具有初中以上学历，具备2年以上餐饮行业工作经验；
• 熟悉公司的产品和服务，具有较强的服务意识和沟通能力；
• 具有较强的团队合作精神和良好的职业道德。

六、激励程序

1.股票期权的发放

公司根据员工的绩效、工作表现和公司发展情况，合理确定股票期权数量，并向员工发放。

2. 限制性股票的发放

公司根据员工的绩效、工作表现和公司发展情况，合理确定限制性股票数量，并向员工发放。

七、其他事项

1.股票期权的行权价格

股票期权的行权价格为公司股票市价的一定折扣，具体价格由公司董事会制定。

2. 限制性股票的期限

限制性股票的期限为3年，自员工获得限制性股票之日起计算。

3. 股票期权的锁定

股票期权的锁定为公司规定，员工需在公司服务满3年才能解锁。

八、实施日期

本计划书自2023年3月1日起实施，有效期为3年。

九、附则

本计划书一式两份，一份由公司存档，一份由员工签署确认。

十、修订记录

本计划书在2023年2月18日修订。